1.部分工资按规定支付，其余以费用报销的形式支付；
2.如果正常工资不高且未达到税率，年终奖金将被提取并分配给月薪。
3.如果有内部和外部帐户以及公共家庭和私人家庭，部分薪水也可以从公共家庭支付，有些可以从私人家庭支付。
4.员工福利在贷记时会计入其他科目（娱乐费用只能在公司所得税申报表中部分扣除，必须综合考虑以免产生损失）。
5.拥有内部和外部帐户以及私人家庭的人也可以从公共家庭获得部分薪水，部分从私人家庭获得。 -私人账户是指公司内部转账的个人账户（如您所知，账户没收，小金库等主要由财务人员管理，所有资金均为公司所有，不能存放私人资金），内部帐户反映为银行存款。
有多种操作方法，具体取决于您的财务操作方式是否更方便。
目前，个人收入计划通常可以通过两种方式进行：首先，当将个人税项报告为工资和薪金时，会合理使用年终总奖金宣布政策，并根据实际收入进行分配。 第二，可以建立个体工商户，以根据批准用于营业收入的应税收入来缴税。 此时，高收入人员营业收入的税负一般低于工资税。
希望对您有所帮助。
当前的常用方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（2）改善员工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在薪资中，其余的薪水以发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）公积金超额支付（但同一企业也面临超额支付）
（8）公司提供员工福利设施。例如：①公司免费提供午餐，或者公司直接为合伙企业支付管理费； ②公司提供并安排免费医疗福利； ③使用公司提供的住宅设备； ④公司提供运输； ⑤公司为员工子女设立教育基金，并为员工子女提供奖学金等。