以月薪3500为起点：
如果月薪超过3500（不包括保险），则获得年终奖金÷12，然后将相应的税率乘以纳税。
如果您的月薪为3900，则年终奖金为20,000。 计算方法为22000÷12 = 1833元。 根据税率需要缴纳10％的税！ 最近计算为：22000×10％-105 = 2095元
月薪不超过3500（保险除外）； 您必须取出年终奖金的一部分并填写3500的月薪，然后才能获得年终奖金÷12！ !! 乘以相应的税率就是要支付的税。
如果您的月薪是3100元。 年终奖是8000。第一次填充3500，即8000-400 = 7600元。 那么7600÷12 = 633.33元，税率为3％！ !! 那么7600×3％= 228元！
具体取决于您的奖金是否要一次支付。 如果您不是一次支付，而是可以分阶段支付，例如一年，半年，然后计算薪水和一次性年终奖金比率，以对其进行优化。 每月支付多少？ 这可能是最具成本效益的； 如果您需要支付一次，则基本上没有计划。 最经济的方法是将600,000美元作为一次性的年终奖金来计算个人所得税。
国税发〔2005〕9号
地方省，自治区，直辖市直辖市地方税务局：，为合理解决个人全年获得一次性红利的问题，经过研究，提出了调整征收的有关措施个人所得税的通知如下：
（1）全年一次性奖金，是指行政机关，企业，事业单位等扣缴义务人根据其年度经济效益和对年度工作绩效的综合评估，向其发放的一次性奖金。上述一次性奖金还包括根据考核实施年度工资增长的单位的年薪和绩效工资，年薪制度和绩效工资方法。 2.纳税人获得全年的一次性奖金，该奖金按一个月的工资和薪金收入分别计算，并由扣缴义务人按照以下纳税计算方法扣缴：
（1）首先将员工在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，然后确定适用税率并根据其商数快速计算扣除额。如果在年终总奖金月份中，雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的成本扣除额，则年总奖金余额应减去“差额”。在“职工月工资和薪金收入与成本扣除额之间的差额”中，根据上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和快速计算扣除额。 （2）根据本条（a）项确定的适用税率和该雇员当月获得的一次性一次性奖金计算快速扣除额，计算公式如下：1 。如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法要求的成本扣除额，则适用的公式为：
纳税应纳税额=员工当月的一次性奖金x适用的税率快速扣除额？
2.如果雇员的月薪收入低于税法规定的支出扣除额，则适用的公式为：
税收应税金额=（员工获得当年的一次性奖金-员工的月薪与扣除的工资之差）×适用的税率-快速计算扣除额？
23.在一个纳税年度，每个纳税人只能采用一次纳税计算方法。 24.对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第2条和第3条的规定执行。 ？五，员工除获得全年一次性奖金外，还获得各种奖金，如半年度奖，季度奖，加班奖，高级奖，勤工奖等，并与月薪相结合。工资收入，并按照税法缴纳个人所得税。 。 26.对于没有住所的个人，如果获得本通知第5条所述的各种姓名奖金，或者该个人在一个月内在中国没有纳税义务，或者由于以下原因在中国工作了少于一个月，出入境原因，仍按照《国家税务总局关于在中国境内没有住所的个人的奖金征税的通知》（国税发〔1996〕183号）计算。七。本通知自2005年1月1日起生效。如果以前的规定与本通知不一致，则应按照本通知的规定执行。 《国家税务总局关于在中国境内居民个人奖金征税的通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家税务总局关于年薪试点后如何计算和征收个人所得税的通知》企业经营者制度（国税发〔1996〕107号）同时废止。
国家税务总局
2005年1月21日