以下是一些示例供您参考。这主要取决于个人的理解。
王先生每月：工资收入为2 300元，其中800元为月房费，其余1500元为可用于其他消费和储蓄的收入。如果王先生的单位每月向他支付2300元，按照个人收入法，王先生应按以下方式缴纳所得税：（1500-500）×10％+ 500X5％= 125（元），但如果企业提供住房，并且仅每月支付其工资收入1500元，就其工资收入应缴纳的所得税为：（1500-800-500）×10％+ 500×5％= 45（元）45 = 80（元）：不会给企业增加额外负担，并且员工本人在消费水平不变的前提下避免了部分税收。
李先生是卷烟厂的一名职员。在工作之余，李先生去宏远机械学校教给学生一些基本原理。经过一段时间的试用，1998年1月1日，李被正式聘请为学校讲师，月薪为1000元。由于近年来业绩不佳，李的烟厂一直亏损，所以他的月薪是600元。 1998年12月，奖金收入为2500元。同时，由于李在前往机械学校的途中遇到两个流氓，抢着学生的钱包，李与他们进行了斗争，最终将他们送到了公安局。当月，李英勇因其英勇而从公安机关获得了200元钱。年底，李先生主动向市税务机关申请纳税申报。李先生本月计算了应纳税额：1000-800 + 2500 + 200 = 2900 500×5％+ 1500×10％+ 900×15％= 535（元）。税务人员在阅读了李的纳税申报表后指出了他的纳税人。错误。
一，根据《中华人民共和国个人所得税法》第十条，凡是表现突出的，经有关部门批准，免征税收。具体规定如下：乡，镇（含乡，镇）以上的人民政府，或者县（含县）以上县以上的人民政府，由主管部门批准的组织章程组织基金或类似组织。经主管税务机关批准，奖金或奖品免征个人所得税。面对匪徒，李无惧，与之抗争，并将其送到公安局。因此，他被公安机关授予宣传奖。公安机关是经县人民政府批准的机构，其奖金不征税。但是李书福显然没有意识到这一要求，他把这笔税加到月收入上，这是错误的。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资收入应缴纳个人所得税；第三条规定，工资性收入应按5％至45％的税率征收超额累进税率：工资性收入与工资性收入余额为月收入减去800元后的应纳税所得额。
中国的个人所得税采用单独的所得税制度，因此应纳税所得额是针对每个应税项目分别确定的，即，每个应纳税项目的余额减去税法规定的成本扣除额。所得应纳税所得额。李先生并非所有收入都与工资相关，因此所得税金额应按项目计算。
2.奖金收入有以下规则：1）计算在十个国家有住所的个人在几个月内获得奖金或年底工资增长，劳动红利（以下统称为“奖金”）的应纳税额作为奖金余额）。根据规定，个人一次连续几个月获得的奖金，应单独视为一个月：[计算资本和薪金所得的应纳税额。由于在计算税款时已按月扣除月薪和工资收入，因此原则上不再扣除一次获得的月度奖金，全额应直接以适用税率作为应纳税所得额纳税。量。但是，如果纳税人获得红利当月的工资和薪金收入少于800元，则该红利将与当月的收入相结合，并扣除费用。差额中的余额应作为应纳税所得额，并据此计算应纳税额。
2）计算一次在中国连续几个月或年底加薪的无居民个人的应纳税额，劳动红利（以下统称为奖金，不包括逐户支付的奖金） ）。 2.薪金收入在征税期间每月扣除。因此，对于一次收集了几个月的奖金，不再扣除费用，应纳税所得额应直接按适用税率计算。居住天数除以。根据上述规定，李墨祖是居民纳税人，领取奖金的月份为：工资薪金不足800元，因此，应将奖金与当期收入相结合，扣除费用，即：[2500 -（（800-600）]×15％－125 = 220（元）3.《所得税法》第六条规定，劳动报酬所得每次不得超过4000元，扣除800元为应纳税所得额。所得税法中劳动报酬与工资收入的区别在于，劳动报酬收入一般是指通过独立从事各种技能和提供各种劳动服务而获得的个人报酬；工资和薪金收入是个人在企业，事业单位，事业单位，团体中的就业，为在军事，军事，学校和其他组织中就业和就业而获得的报酬属于非独立个人的工作。李先生独立提供劳务，因此应定义为劳务报酬收入。应纳税额为：1000（1000-800）×20％= 40（元）。因此，李先生本月应缴纳的税款总额为220 + 40 = 260（元）。
从广义上讲，避税应该是“不缴不公正的税，避免欠缴税款的风险”。
所谓不正当税：是指由于您自己的疏忽（主要政策不熟悉）而多缴的税款，不应缴纳，导致利益损失。例如，预扣水费和电费，如果您不小心，如果在自己的帐户上赚钱，或者不向税务局报告或使用错误的账单，那么您可能必须缴纳营业税。
所谓欠缴税款的风险：这意味着由于您的疏忽，您没有缴纳所缴纳的税款，这将导致惩罚甚至诉讼。例如，收取租金，租金就是收入，无论您是否开发票，都必须申报税收。如果您贪婪，则不会将您计入纳税申报表的收入（隐藏收入）中。逃税可被罚款50％至5倍。罚款是一种风险，您又会赔钱！
因此，避税是一项非常具体的任务，应该一项政策研究。关键是要熟悉税收政策和操作方法。
建议：如果遇到特定问题，请在处理之前与税务局联系，索取指示并了解该政策。这样可以减少很多麻烦。当然，“百度知道”上有很多大师给您一个大概的想法。
用银行卡付款和现金付款不是避税方法。因为只要达到薪水项目，就会注意是否全额缴税。
给你一些使用方法
1.如果工人的工资单独支付一个月，则不足以支付起征点。但是，当两个月合并时，将超过阈值。建议您充分利用从阈值到阈值的不足金额。最好一起计算工资并避免集体付款，因为每月支付的工资刚好低于收款的门槛，并且不会浪费空白部分
原因：月薪基于七级税率。尽管扣除了更多税款，但实际上没有损失，因为可以快速进行计算扣除额调整。但是，如果发布合并，则原本少于奇点的部分将被浪费，并将其白白计入应纳税所得额。
2.如果发放奖金，尤其是年终奖金，通常会有很多。您可以采取报销的形式。最好使用旅行，住宿，邮资和其他账单，以便员工可以获得同等的非税收入。没有损失和风险。只要准备合理的费用报销理由。
3.第三，如果您的公司有自己的社会保障中心，则可以采用预扣社会保障费用的方法，并将应税工资扣除到3500的起点。多余的部分将作为社会责任存储在社会保障中心中。储备金，并将在未来发行几个月可以直接付款，无需扣除库存
这适用于工资每月波动的情况，并且只能解决临时需求，因为迟早必须分配工资，并且只能在更多的工资月份中使用