1.支付信息费可以算作行政费用-办公费用。 农民工的工资支付可以算作行政费用。
2.具体帐户处理为：
借款：行政费用-办公费用
工资管理费
贷款：银行存款
3.管理成本账户的内容包括：公司资金，员工教育资金，商务娱乐费，税金，技术转让费，无形资产摊销，咨询费，诉讼费，启动费用摊销，管理费退还 ，劳保费，失业保险费，董事会费，财务报告审计费，准备期间发生的启动费用以及其他管理费用。
个人所得税计算公式
应纳个人所得税的计算公式为=（每月应税收入-5000）*税率快速计算扣除额。
在中国，起征点是5,000元人民币，这意味着工资收入达到这一标准后，将依法征收个人所得税。这就是为什么不扣除某些工人的工资，而有些则扣除的原因。
扩展信息：
中国个人所得税的纳税人是在中国有收入的人和在中国不居住而从中国获得收入的个人，包括中国国内公民，在中国获得收入的外国人以及来自香港，澳门和台湾的同胞。 。
工资是指工资，薪金，奖金，年终加薪，劳动红利，津贴，补贴以及与个人因受雇或受雇而受雇的其他收入。
也就是说，只要个人获得的收入与其职位和工作相关，无论单位的资金支出渠道或以现金，实物，证券等方式支付，都是工资的应税对象。薪水。
参考文献：百度百科-个人所得税
劳动和社会保障部和建设部2004年颁布的《建筑业农民工工资支付管理暂行办法》规范了建筑业农民工的工资支付行为，预防和解决了农民工的工资问题。建筑企业拖欠或扣减农民工工资。 《劳动法》，《工资支付暂行规定》等有关规定已制定本办法。
一，本办法适用于中华人民共和国境内的建筑企业（以下简称企业）和与之建立劳动关系的农民工。
本办法所称建筑业企业，是指从事土建，建筑工程，管道及管道设备安装，装饰工程的新建，扩建和改建的企业。
（二）县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资的监督管理，建设行政部门协助劳动和社会保障行政部门监督检查企业的工资执行情况。企业采取的措施。
3.企业必须严格按照《劳动法》，《工资支付暂行规定》，《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资。不能进行任何拖欠或扣除。
（四）企业应当依法通过集体谈判或其他形式的民主协商，制定内部工资支付方式，并通知企业的所有农民工，同时向所在地劳动和社会保障行政部门和建设行政部门报告。 。
五，企业内部工资的支付方式包括以下内容：支付项目，支付标准，支付方式，支付周期和日期，加班工资计算依据，特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。
六，企业应当按照劳动合同等规定的农民工工资标准，依法签订的集体合同或者劳动合同规定的日期，支付月工资，不得按劳动合同规定的日期支付。低于当地最低工资标准。企业可以结合建筑行业的特点，在内部工资支付方式中规定具体的支付方式。
七，企业应当直接向农民工支付工资。严禁向没有承包商资格的“承包商”或其他组织和个人付款。
企业可以委托银行为农民工发放工资。
八，企业应当编制支付农民工工资的工资表，如实记录工资支付情况，如支付单位，支付时间，支付对象，支付金额等，并保存两年以上以备参考。 。
九，一般工程承包企业应当监督分包企业的工资支付，督促依法支付农民工的工资。十，业主或者总承包企业未能按照合同约定与建设承包企业结算工程款，致使建筑承包企业拖欠农民工工资的，业主或者总承包企业应当承担。 预付农民工欠款预付款，预付款额应限于未清项目资金。
十一。 企业因拖欠工程款而拖欠农民工工资的，应当将企业收回的工程款拖欠金用于支付拖欠的农民工工资。
十二，总承包企业不得将违反规定的工程承包或分包给不具备用人单位资质的组织或个人，否则，应当承担连带赔偿责任。