那不是合理的避税措施。
我只能告诉你我最了解的一件事。
如果从会计角度避免税收，则称为假帐户。
你怎么能这样问
从公司战略的角度来看，目前合理的避税已经是一项财务计划。
现在，当谈到避税这个敏感话题时，有很多事情不能说，企业的战略方针在哪里。
任何人都不会对此表示怀疑。
国家的优惠政策在哪里
现在需要一家公司的最低注册资本为一个人最少100,000，而最小注册资本为两个或更多股东20,000。如果您没有足够的资金，则可以考虑添加另一位股东（家族成员，夫妇等可以是股东），这样可以经营30,000家公司。您需要先确定站点，然后才能注册。您需要提供租赁合同。最好租一个商业用地。原则上，住宅不支持经商。但是，现在的批准似乎很松散（取决于您的城市）。 “请勿打扰人民”的证明。确认会场后，给您的公司起一个名字，然后去站点所在地的工商注册部门“验证名字”。如果验证成功，这很简单，您可以根据管理部门提供的信息逐步进行操作。完成营业执照和税务登记证后，即可开始营业。避税主要是在报告税收时报告损失。让经验丰富的会计师为您提供帐户帮助。祝成功！
对于税收筹划，以下是一些常见的税收积分方法，仅供参考：
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入，从而达到可接受的税率率。
2.根据五险一金的扣除标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3，按照优惠政策合理避税：当税率难以改变时，我们可以改变应纳税所得额。例如，每个人都可以与公司达成协议。薪金的一部分是通过福利支付的，而不是现金支付的，因此不会被视为收入，也不会税。该单位可以增加福利项目，例如免费交通和免费餐点。这样可以减轻雇员的税负，而又不增加其工资，而且可以变相增加雇员的收入。
4，在税收中，年终奖的税收筹划：年终奖单独计算为一个月的工资收入，即年终奖除以12个月，并按相应的税率文件。许多单位没有注意这一点，导致雇员工资和年终奖的比例失衡，这对于一方而言太高了，从而提高了年度综合税率。
需要特别注意的一点是税收起征点。比较税率表，我们发现，如果年终奖是54000元，就要支付5295元。如果年终奖超过1元，则需要支付10245元。
以上是答案的内容，希望对您有所帮助，谢谢。