您好，派遣工人的工资和福利一直是员工最关心的问题。那么派遣工人如何支付工资呢？法律上有明确规定吗？让我介绍一下派遣工人的好处。希望对您有所帮助。
I.谁支付派遣工人的工资？
劳务派遣涉及两个单位，即用人单位（劳动公司）和用人单位（企业）。派遣员工是派遣公司的人员，但是他在企业工作，那么谁应该支付薪水呢？关于派遣员工工资的说法有两个。
1.劳务派遣人是派遣单位的人员，也要与派遣公司签订劳动合同，因此劳务服务公司应负责员工的工资分配和社会保障。
2.但是，在实际派遣中，派遣人员的工资由员工支付给劳务公司的帐户，然后由劳动部门将款项支付给员工。因此，为了防止调度机构扣除雇员的薪水或潜逃资金，一些公司选择将钱自己释放给调度的雇员。
2.派遣人员的工资标准。
根据规定，派遣工人是一种特殊的就业方式，派遣雇员应享有与雇主的同等工作同等报酬的权利。薪资也应同工同酬，如果人才派遣公司跨地区派遣劳动者，派遣人员享有的劳动报酬和劳动条件应以用人企业所在地为准。例如，如果广西的一家派遣公司向广州的一家企业派遣劳工，派遣人员的工资必须以广州的每月最低工资1895元为基础。
然而，实际上，一般的劳务派遣工人的工资已经由派遣公司在招聘员工时确定。例如，它们按时和按月进行监管。
第三，劳务派遣工人的报酬形式？
劳动者工资的支付由调度公司负责。一般来说，有两种形式的劳动者工资支付。一种是现金。第二个是派遣单位将派遣人员的工资统一到员工的工资卡中。一般劳务派遣公司将选择支付薪水卡，因为它更安全。
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派遣人员的工资和奖金，计入公司应付账款。
公司与有关中介机构签订劳动合同。尽管公司没有直接与合同中雇用的人员签订单独的劳动合同，也没有任命这些人员，但是通过劳务合同，这些人员在企业相关人员，工作计划和安排为企业提供与自己的员工相似的服务。换句话说，如果公司不使用这些劳动力，则还需要雇用员工签订劳动合同以提供类似服务。因此，这些劳动者属于职工薪酬标准中所述的职工。
根据《企业所得税法》及其执行条例的规定，企业在每个纳税年度支付给在职或接受雇员的公司的现金或非现金报酬，应在税前扣除作为工资和薪金。同时，《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额某些税收待遇问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）规定，企业必须聘用季节性工人，临时工，实习生，再就业退休人员。对外派遣劳务所发生的实际支出，应当分为工资，薪金支出和职工福利支出，并按照《企业所得税法》的规定在企业所得税前扣除。其中，工资和薪金被允许计入公司的工资和薪金总额，作为计算其他相关费用的扣除额的基础。
因此，在上述示例中，用人单位接受属于公司或雇员的外部劳务派遣工人。企业实际支付给外部劳务派遣人员的费用，可以由劳动公司支付，也可以直接支付。工资，薪金支出和职工福利支出分为工资，薪金支出部分后，扣除企业所得税。 。同时，根据第15号公告，这部分工资是可以用作雇主福利的税前扣除的基础。
因此，在上面的示例中，用人单位接受外部劳务派遣工，...劳务派遣人员的工资和奖金应记录在公司的应付账款计算中。