许多公司希望第三方支付工资主要是为了合理避税。 当然，找到可靠的专业公司没有问题。 他们拥有正式的营业执照和相关证书。 多重加密，没问题。
1.纳税人可以在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬；
2.大致推迟或提高每月的工资收入；
3.工资分配应尽可能安排在允许的税前扣除额以下；
4.改善员工福利并减少名义收入：例如，为员工提供伙食，员工宿舍，班车和其他福利，并使用非货币支付方式增加员工的公共福利支出
5.公积金按工资支付；
6.合理避免年终奖金的纳税：纳税人获得的季度和年度奖金可以在数月内分配，并作为月工资收入进行纳税计算；
7.发票报销：（包括通讯费，交通费，差旅费，餐饮费）以及实际，合法和有效的发票，将记为实际费用；
8.将捐款用于税前扣除和避税；
9.为可以分散资产的理财产品选择避税措施。
当前的常用方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（2）改善员工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在薪资中，其余的薪水以发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）公积金超额支付（但同一企业也面临超额支付）
（8）公司提供员工福利设施。例如：①公司免费提供午餐，或者公司直接为合伙企业支付管理费； ②公司提供并安排免费医疗福利； ③使用公司提供的住宅设备； ④公司提供运输；员工子女等