对于税收筹划，以下是一些常见的税收积分方法，仅供参考：
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入，从而达到可接受的税率率。
2.根据五险一金的扣除标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3，按照优惠政策合理避税：当税率难以改变时，我们可以改变应纳税所得额。例如，每个人都可以与公司达成协议。薪金的一部分是通过福利支付的，而不是现金支付的，因此不会被视为收入，也不会税。该单位可以增加福利项目，例如免费交通和免费餐点。这样可以减轻雇员的税负，而又不增加其工资，而且可以变相增加雇员的收入。
4，在税收中，年终奖的税收筹划：年终奖单独计算为一个月的工资收入，即年终奖除以12个月，并按相应的税率文件。许多单位没有注意这一点，导致雇员工资和年终奖的比例失衡，这对于一方而言太高了，从而提高了年度综合税率。
需要特别注意的一点是税收起征点。比较税率表，我们发现，如果年终奖是54000元，就要支付5295元。如果年终奖超过1元，则需要支付10245元。
以上是答案的内容，希望对您有所帮助，谢谢。
公司支付员工差旅费的100％作为报名
借款：营业费用-员工差旅费用
贷款：银行存款或现金
公司支付员工差旅费的70％，并自费补偿员工的30％
借款：其他应收款-员工差旅费的预付款
注意：公司对员工的差旅费用报销不能在税前扣除
在帐户上：借入：管理费用-福利费贷款：应付员工薪水-职员福利费贷款：应付员工薪水-员工福利费贷款：银行存款税金：1.个人所得税：法律要求：国家行政部《关于企业免费提供营销人员个人奖励的个人所得税政策的通知》（财税[2004] 11号）规定：按照中国现行的个人所得税法律，法规的有关规定，商品营销活动和单位以培训班，研讨会，工作检查等组织名义的优秀营销绩效人员组织旅行活动，通过免除旅行费用，向个人收取营销绩效奖励的旅行费用（包括实物，证券等），应根据发生的全部费用包括在营销人员的应税收入中，并依法征收个人所得税。
因此，差旅费总额应在个人之间平均分配，包括在月薪中，应按“工资和薪金”缴纳个人所得税。对于非雇员，根据“劳动收入”（即20％的税率）代扣代缴个人所得税。
2.企业所得税：由于员工差旅与生产经营无关，因此不能在税前扣除费用，结算后应纳税所得额增加。无论公司如何计算以及如何进行会计分录，员工差旅费都必须计算个人所得税，并且不能在税前扣除。
扩展信息不能在税前扣除员工的外地游玩费用：不能扣除“员工福利费”下列出的差旅费。 《国家税务总局关于扣除企业工资，薪金和职工福利费的通知》（国税函〔2009〕3号）明确了职工福利费扣除额的范围，包括：（一）尚未实施离职的社会功能，它具有福利部门产生的设备，设施和人事费用，包括食堂，员工浴室，理发室，医疗所，托儿所，疗养院和其他集体福利部门。 ，薪金，社会保险费，住房公积金，人工成本等。（2）对职工的医疗，生活，住房，交通等给予各种补助和非货币性补助。亲属医疗补助，取暖费补助，预防中暑的职工补助，职工困难补助，救济费。 ，员工食堂费用补贴，员工交通补贴等。
（3）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬费，养老金，住房搬迁费，探亲假旅行费等。显然，旅游费不在其中。因此，旅游费用不能包含在“雇主福利费”中。
关于2008年以前的会计处理，检查费中包含了管理费－福利费。税务机关未提出异议的原因是，国内企业所得税原法规规定应按应纳税工资总额的14％扣除纳税人的职工福利费。但是，《企业所得税法实施条例》规定，企业发生的职工福利费，不超过工资总额的14％，可以扣除。主要的变化是税收管理的重点已经从“计算的扣除额”更改为“发生的”。在2008年之前，税务部门没有监督支出的使用。如果没有扣除，则可以计算。年底可能有未使用的余额。新的所得税法要求加强使用管理，强调“发生”在指定范围内，否则不允许扣除。
参考资料来源：财政部国家税务总局公告－国家税务总局财政部关于企业免费提供营销人员个人奖励的个人所得税政策