合理避免员工工资的税收，目前常用的方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（2）改善员工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在薪资中，其余的薪水以发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付，好像重庆的出资比例是确定的）
（8）公司提供员工福利设施。如：
①公司免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供和安排免费医疗补助；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输； ④
⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金等。
我为您在年底提供双倍薪水的政策说明是，您可以将一次获得的收入除以12，以得出一年的税率。 如果是普通算法。
月度声明：1.4w-2000 = 1.2w
1.2w * 20％-375 = 2025
2025 * 12 = 2.43瓦
双倍薪水：1.4w
到2021年12月30日，年终奖的计算将保持不变。居民个人全年可获得一次性奖金。在2021年12月31日之前，这些收入不计入本年度的综合收益。将年度一次性奖金收入除以12个月获得的金额，然后使用每月综合所得税税率表。 ，确定适用的税率和快速计算扣除额，并分别计算税收。年终奖金税的计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入x适用税率-快速计算扣除额。每月综合所得税税率表如下：如果月薪为8,500元，则该单位已于2019年1月发放了一次年度终了奖金60,000元。根据此计算，得出60,000元的年终奖除以12至5,000元（超过3,000元至12,000的部分），综合所得税税率表的每月适用税率为10％，快速扣除额为210，因此该雇员的年终应纳税额奖金为60,000×10％-210 = 5790元。现在，许多人事系统都可以直接计算税额。如果不确定准确性是否正确，可以使用它们进行计算。我们公司使用薪资人力资源云系统，该系统可以自动计算年终奖金。结果是一份工资报告，方便且没有错误。