首先要说的是您没有学习《劳动法》。根据劳动法，因商业原因不工作的工人将无法享受失业救济和经济补偿。如果选择个人辞职方式，则不会获得任何补偿。其次，电子邮件也是证据。只要您不删除它，它就是无纸化办公室。第三，社会保障津贴的支付基数为个人月基本工资的300％至-60％或上一年当地平均社会工资的水平，其中个人负担约为11％。目前，大多数劳务派遣公司选择以国内社会保障缴费比例最低的方式注册保险，个人的负担可能很低。我想知道这是否适合您。最后，对于个人而言，将文件存储在人才交流中心是一件好事。除了支付部分管理费外，它还可以减少很多不必要的麻烦。至于合同是否提交，关键在于您是否已经支付了社会保障福利。 （移动百度“百度现金贷款”，随时满足您的消费需求！）
按照派遣协议来。详细信息如下：
《劳动合同法》
第五十九条劳务派遣单位应当派遣劳动者与以劳务派遣形式接受就业的单位（以下简称劳动单位）订立劳动派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣人员的数量，派遣期限，劳动报酬，社会保险费的数额和支付方式以及违约责任。
用人单位应当根据工作的实际需要确定与劳动派遣单位的劳动派遣期限，不得以连续任用期限分割为数项短期劳动派遣协议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条用人单位应当在用人之日起三十日内向社会保险机构申请职工社会保险登记。社会保险登记尚未完成的，社会保险经办机构应当批准缴纳社会保险费。
自愿参加社会保险的个体工商户，不参加社会保险的非专职人员和其他灵活的就业人员，应当向社会保险代理机构申请社会保险登记。
国家建立了国家个人社会保障号码。个人社会保险号是公民号。
扩展信息
中华人民共和国社会保障法
第六十条用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法律原因推迟或者免除。职工缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。用人单位应将每月社会保险费的支付情况告知我。
个体工商户，不参加用人单位社会保险的兼职职工以及其他弹性劳动者，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十一条社会保险费征收机构应当依法足额及时收取社会保险费，并定期将用款情况通知用人单位。
第六十二条用人单位未按照规定申报缴纳社会保险费的，应当按照单位每月缴费额的110％确定；收费机构应当按规定结算。
资料来源：《中华人民共和国中央人民政府劳动合同法》
参考资料来源：《中华人民共和国中央人民政府社会保险法》
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