据我了解，您与一家外包公司签订了合同，但您实际上并没有在外包公司工作，而是将其发送给一家公司。 您必须在工作中遵守公司的规章制度，但您不是该公司的正式员工。
例如，如果您已经在公司工作了一年，并且公司由于某种原因终止了合同，如果它是正式员工，则公司需要多付一个月的薪水。 （我工作了几年，花了几个月的时间）。 但是因为您正在外包人力资源，所以您没有与该公司签订合同，您被解雇了，只能回家等等。（因为您签署了一家外包公司，而外包公司没有解雇您，这等效 而不发送给您该公司正在工作），等等。
当然，如果您在公司中做得很好，公司可能会珍视您，并使您从外包变为正式，这取决于公司
青岛邦悦人力资源有限公司隶属于邦悦国际集团（中国）有限公司。它是经国家人事局和技术监督局批准并经国家工商行政管理总局注册的人力资源有限公司。 。家政劳务派遣部门，公积金部门，社会保障部门，人力资源部门，工伤应急处理部门，财务部门等部门。
进行劳务派遣有很多好处：
1.降低就业成本
雇主在计算派遣人员的总支出时，首先要考虑该职位的好处。第二是按市场价格制定工资标准。第三，无需为派遣人员支付其他计划外费用。劳务派遣专用发票可以包括在用人单位的税前成本中，单位的综合核算成本大大低于用人单位的成本。
2.便捷专业的人事管理
用人单位不受户口和学历的限制，通常对派遣员工制定相关管理规定，使用其才能，并根据分配的工作任务进行管理和评估。具体人事管理工作由劳务派遣公司完成。雇主可以在业务增长时增加人员，而在业务减少时减少人员。
3.减少劳资纠纷
在中国有关法律，法规和相关政策的指导下，用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣职工签订劳动（用人）合同，用人单位与派遣职工仅付费使用关系。这样，用人单位可以避免与派遣员工之间的人事（劳资）关系发生纠纷。
4.有利于降低招聘成本。
5.有利于降低培训费用。
6.这是合法避税的一种手段。
7.有利于避免裁员（尤其是大规模裁员）的风险
8.有利于避免或预防其他劳动保护风险。
9，有利于用人单位人力资源部门职能的转变，专业的劳动保障监督，有利于用人单位人力资源的有效利用。
10.有利于增强用人单位的灵活性和解除劳动法保护的约束。
那就是外包公司的人力资源，这将花费承包商。一般来说，您外包业务的成本和另一方需要做的程度肯定是不同的。
人力资源外包不仅是人力资源含义与外包含义的结合，还具有其特定的丰富含义。它是指使用组织外部的资源以更经济有效地解决组织内部人力资源活动中涉及的工作。 “人力资源外包”中“人力资源”的含义扩展为“参与人力资源活动的工作”。
相关法规：中国没有相应，完善的法律法规来规范“猎头公司”和其他外包咨询行业的运作。因此，企业在准备实施人力资源管理外包之前，必须首先明确定义某个功能是否真正合适。外包。对于企业来说，首先通常是安全性，同时必须坚持不外包与企业核心开发能力有关的工作的原则。对于人力资源管理，工作分析和职位描述，员工招聘，培训和发展，薪酬，福利，劳资关系，人力管理信息系统和其他任务，可以考虑外包。例如，员工向公司提供的各种在职培训通常无法完成所有培训。另一个例子是国家法定福利制度，例如养老保险和失业保险。中国还没有法规来保护人力资源外包业务。该法的主要依据是《劳动法》，《民法通则》，《技术合同法》和《反不正当竞争法》。 “以及其他零星的规定，企业应及时建立商业秘密管理系统，加密其核心技术和关键信息，并将其纳入法律保护范围。”与外包商签订保密合同，并在协议中指定公司机密的范围以及相互之间的权利和义务。同时，为外派人员之间熟悉商业秘密的人员离职做出规定，以防止外派人员泄漏信息时外方推卸责任。为了更好地完成此措施，人力资源部门在签署合同时应由公司律师审查合同内容。