当然不是。如果要检查某人或企业的预扣税状况，则银行转帐的薪资记录和现金分配之间没有区别。该税与每月总收入有关。每月也应从税收中扣除30次。严格来说，单位发行的大米油和送货卡等付款项目应打折并计入总工资中。现在更容易弄乱福利金。
但是，严格执行税收政策非常困难。此外，正规企业的个人税是从个人扣除的，单位将配合扣缴。因此，一般税务机关很少注意这一点，最终导致许多中小城市。征收农村个人所得税几乎已经成为抢劫他们钱财的普遍行为，税收不能惹怒。另外，许多专家和学者都说征税是不合理的。因此，我个人认为有可能逃避将来可能通过某种方式修改的税项。也就是说，工资与其他各种补贴，奖金等是分开的。据说，分开之后，税款仍将根据总额进行审计，但是审计何时结束以及是否如此？小，它将由人来操作。换句话说，过去可以过去。这是中国，否则为什么您这么说，那么多的名人如此关注以至于有可能逃税？这是由于系统执行不力造成的。
总而言之，我对您的问题的回答是否定的，因为我们只能逃税，不能逃税，但是在这种环境下，应该没有问题。
首先，员工的工资可以现金支付。
根据规定，以现金或银行汇款形式支付给员工的工资必须在同一个月内合并计算个人所得税。
包括年底颁发的表彰奖励（不是一次性奖金），必须将其合并到当月的工资和税金计算中。
根据规定，以非现金形式发放给职工的福利补贴，也应当转换为相应的金额，并合并为当月工资，计算个人所得税。 （实际上，很少有单位这样做）
实际上，有些单位将允许雇员以报销的形式支付其部分工资或补贴。以达到避税的目的。在这种情况下，在检查税款时，很难判断该税款是由于实际业务费用还是其他原因所致。
关于税收，支付更多，您不会有任何问题。少付钱，甚至一点点都容易出现问题。
希望能对您有所帮助。
现金存款或银行是公司的薪资形式。 它是根据公司的方便确定的。 无论现金存款或银行的工资是不可避免的，税收都是不可避免的，因为公司需要参与会计。 纳税额可能超过3500