就个人而言，承包商向农民工支付现金，这在很大程度上是由于避税和省事，而一小部分则太多了。
如果将工资支付给农民工的银行卡，则需要向银行提供一份农民工工资表的花名册，当然最好有签名。公司最好有农民工签订的劳动合同。对于今天的当前需求，一些银行可能不会花费超过50,000元。如果超过，他们将收取一定的费用或需要提前预约。此外，由于农民工无法开具发票，并且您想合理地预扣税款，因此只有两种方法。您可以要求税务局代您开具发票。第二种方法是雇用移民工人到自己的公司，签订雇佣合同，并支付各种保险，只要每个人的月薪不超过3500元。这可以合理地扣除。如果您只是遵循工资单，现在将更严格地检查所得税。我想您无法通过专家做到这一点。因此，总的来说，承包商宁愿计算现金，也不愿支付更多，顺便说一下，可以得到现金！
1.在会计方面，根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》的适用指南，定义包括：职工包括劳动合同中的职工。因此，用人单位支付给用人单位的费用和直接支付给职工的有关费用计入“职工薪酬”。结合《企业会计准则第9号-职工工资》第2条和《小企业会计准则》第49条的有关规定，职工工资包括：1.职工工资，奖金，津贴和补贴。 ; 2.员工福利费用； （三）医疗保险费，养老保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费等； 4.住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费； 6.非货币利益； 7.解除与职工的劳动关系补偿； 8.与获得职工提供的服务有关的其他费用。
根据财政部发布的部门文件：《财政部关于加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009] 242号），职工福利费主要包括：1.健康费。雇员的照料和生活发行或支付的各种现金补贴和非金钱利益； （二）公司内部集体福利部门未分开的设备，设施，人员费用； （三）职工困难津贴，或者企业整体管理和管理的特殊机构的基金支出，用于帮助和减轻职工困难； 4.其他雇员福利，包括丧葬津贴，退休金，雇员居住地的搬迁，独生子女费用和探亲的旅行费用等。
2.从劳动法规的角度来看，劳动合同法是明确的。派遣工人主要由用人单位获得劳动报酬，用人单位予以补充。派遣工人的“工资薪金”主要由用人单位支付，只有“加班费和绩效奖金”由用人单位支付。雇主还需要向派遣工人提供“与工作有关的福利”。
第三十三条企业所得税的相关政策很明确，劳务报酬应在“工资支出”和“福利支出”之间进行区分。 《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业可以扣除合理的工资收入。薪资是指企业在每个纳税年度支付给在职或接受雇员的公司的所有现金或非现金报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资，加班费以及其他相关费用到员工就业或就业。从税收的角度来看，“工资和薪金”基本上与企业会计准则中“会计薪金”的第一个“雇员的工资，奖金，津贴和补贴”相一致。
该问题应事先与财政协调。
移徙工人的临时就业是支付劳动成本，而不是工资。 您可以向农民工解释这一点，签发证书，然后让他们去当地的地方税务局签发劳务发票，并用劳务发票结算。 （应缴纳5％的营业税，再加上5％* 13％，再加上20％的个人所得税。）
避税：请勿代表国家税务机构开具劳务发票，提供货物发票或开具3％的普通发票。 需要证书。 （询问财务状况，他们都知道该怎么做）