合理避免员工工资的税收，目前常用的方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（二）改善职工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付，好像重庆的出资比例是确定的）
（8）公司提供员工福利设施。如：
①公司免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗补助；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金等。
国税发〔2005〕9号
地方省，自治区，直辖市直辖市地方税务局：，为合理解决个人全年获得一次性红利的问题，经过研究，提出了相应的调整征收办法个人所得税的通知如下：
（1）全年一次性奖金，是指行政机关，企业，事业单位等扣缴义务人根据其年度经济效益和对年度工作绩效的综合评估，向其发放的一次性奖金。上述一次性奖金还包括根据考核实施年度工资增长的单位的年薪和绩效工资，年薪制度和绩效工资方法。 2.纳税人获得全年的一次性奖金，该奖金按一个月的工资和薪金收入分别计算，并由扣缴义务人按照以下纳税计算方法扣缴：
（1）首先将员工在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，然后确定适用税率并根据其商数快速计算扣除额。如果在年终总奖金月份中，雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的成本扣除额，则年总奖金余额应减去“差额”。在“职工月工资和薪金收入与成本扣除额之间的差额”中，根据上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和快速计算扣除额。 （2）根据本条（a）项确定的适用税率和该雇员当月获得的一次性一次性奖金计算快速扣除额，计算公式如下：1 。如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法要求的成本扣除额，则适用的公式为：
纳税应纳税额=员工当月的一次性奖金x适用的税率快速扣除额？
2.如果雇员的月薪收入低于税法规定的支出扣除额，则适用的公式为：
税收应税金额=（雇员获得当年的一次性奖金-雇员的月薪与扣除的工资之差）×适用的税率-快速计算扣除额？
23.在一个纳税年度，每个纳税人只能采用一次纳税计算方法。 24.对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第2条和第3条的规定执行。 ？五，员工除获得全年一次性奖金外，还获得各种奖金，如半年度奖，季度奖，加班奖，高级奖，勤工奖等，并与月薪相结合。薪金收入，并按照税法缴纳个人所得税。 。 VI。对于无住所的个人，如果该个人在一个月内在中国没有纳税义务，或者由于出入境而在中国工作了不到一个月，则可以获得本通知第5条所述的各种名称奖金。因此，仍按照《国家税务总局关于在中国没有住所的个人的奖金征税的通知》（国税发〔1996〕183号）计算税收。七。本通知自2005年1月1日起生效。如果以前的规定与本通知不一致，则应按照本通知的规定执行。 《国家税务总局关于境内居民个人奖金征税的通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家税务总局关于年薪制试点后如何计算和征收个人所得税的通知》。企业经营者合并（国税发〔1996〕107号）同时废止。
国家税务总局
2005年1月21日
1.如果按全年一次性奖金计算：122,532.75元* 20％-375 = 24,131.55元。因为2,000元的薪水与扣除标准完全相同（一个税收起征点），所以薪水是0元，所以只支付奖金：直接计算为122,532.75元，除以12，自适应税率为20 ％，375是一个快速计算扣除额。
2.您支付的金额为26034.96元，仅需支付税金24131.55元。
3.此外，可以在线搜索国家税务总局的文件。目前，只能从税前工资中扣除职工住房公积金（存款比例不得超过12％，某些福利用地单位最高缴纳15％，则在扣除工资税前不得扣除超额支付的3点）。 ，医疗福利，养老金。另外，这三个“金”要根据实际情况扣除，不付款者不予扣除。为了将税费降至最低，只需要高水平的养老金和住房公积金的12％。