特许权使用费和工资合计为工资和薪金所得，在《个人所得税法》中按7的累进税率扣除。
根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资薪金是指个人为其获得的工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴以及就业或就业收益。 就业或与就业相关的其他收入。 也就是说，只要个人获得的收入与其职位和工作相关，无论单位的资金支出渠道或以现金，实物，证券等方式支付，都是工资的应税对象。 工资收入项目。 。
从2011年9月1日起调整第7级超额累进税率
本月的佣金，年终奖金或双粮
对于年度年终奖和双粮，税率是在年终奖累计分配到12个月后确定的，然后计算税款，它可以支付的税款远少于一次性税。
摊销至12个月以减少税收
一次性奖金税只能使用一次。根据国家税务总局关于调整个人一年期红利个人所得税征收方式的通知，各种年度红利是指一年，一年奖励，季度奖励，加班奖励，预付款等。奖和出勤奖。除奖金外，其他各种项目的奖金都无法根据年终奖金税计算方法征税。对于这些奖金，应将其全部与月薪和工资收入合并，并应按照税法缴纳个人所得税。
在一个纳税年度中，对于每个纳税人，只能使用一次年终一次性奖金的计算方法，纳税人可以在不同时间，不同时间获得全年的一次性奖金收入。一年中的几个月，只能选择其中的一个。使用年终一次性奖金税法来计算和缴税。
对您来说，如果您想减轻税收负担，则该单位应尝试尽可能减少奖励的数量，例如季度奖励和半年奖励。取而代之的是，“预定”打算发放的这些奖金，然后与年终奖一起使用。 ，发行一次。
示例：您的年终奖为20,000元（月薪大于或等于3500元）。将20,000除以12。对应于1667的适用税率为10％，相应的快速计算扣除额为105（元）。应交税额为：20000×10％-105 = 1895（元）。
---全年的一次性奖金：1.如果一个月的薪水（月薪）大于2000：薪水缴纳的税款a =（工资-2000）*相应的税率-相应的扣除额 ; 年度扣除