用银行卡付款和现金付款不是避税方法。因为只要达到薪水项目，就会注意是否全额缴税。
给你一些使用方法
1.如果工人的工资单独支付一个月，则不足以支付起征点。但是，如果两个月的合并付款超过起付额度，建议您充分利用从起付额度到起付额度的部分金额。最好一起计算工资并避免集体付款，因为每月支付的工资刚好低于收款的门槛，并且不会浪费空白部分
原因：月薪基于七级税率。尽管税项超过了扣除额，但它不会因扣除额的调整而受到影响。但是，如果发布合并，则原本少于奇点的部分将被浪费，并将其白白计入应纳税所得额。
2.如果发放奖金，尤其是年终奖金，通常会有很多。您可以采取报销的形式。最好使用旅行，住宿，邮资和其他账单，以便员工可以获得同等的非税收入。没有损失和风险。只要准备合理的费用报销理由。
3.第三，如果您的公司有自己的社会保障中心，则可以采用预扣社会保障费用的方法，并将应税工资扣除到3500的起点。多余的部分将作为社会责任存储在社会保障中心中。储备金，并将在未来发行几个月可以直接付款，无需扣除库存
这适用于工资每月波动的情况，并且只能解决临时需求，因为迟早必须分配工资，并且只能在更多的工资月份中使用。
该公司使用私人帐户支付工资被怀疑存在逃税行为，但必须通过特定的逃税行为加以确认。因为在进行税收核查时，无法通过公司帐户检查工资支付的状态。但是，只要在个人账户中按时足额支付工资，就不会违反有关工资的法律。
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应当自行支付工资。当工人由于某种原因不能领取工资时，可以由其亲戚或委托他人领取工资。用人单位可以委托银行代发工资。雇主必须书面记录付款人工资的金额，时间，姓名和签名，并将其保存两年以上以备将来参考。用人单位支付工资时，应当向职工提供个人工资表。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果是节假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次，实施每周，每日和每小时工资制度的人员可以每周，每天和每小时支付工资。
第八条从事一次临时工或者特定工作的劳动者，用人单位应当按照有关协议或者合同的规定，在完成劳动任务后支付工资。
扩展信息：
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令其赔偿：
（一）无故拖欠职工工资；
（二）拒绝支付加班费；
（3）付给工人少于当地最低工资的工人。
经济补偿和补偿标准应当按照国家有关规定执行。
参考资料来源：人民日报个人支付宝工资当心涉嫌偷税漏税！
资料来源：百度百科-工资支付暂行规定
合理避免员工工资的税收，目前常用的方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（二）改善职工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付，好像重庆的出资比例是确定的）
（8）公司提供员工福利设施。如：
①公司免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗补助；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金等。