一,把工资变成红利
对于许多高收入人群,如果税款是根据工资和薪金计算的,则通常使用45%的税率。如果通过合理的计划将工资转换为股息,个人税率仅为20%,这显然减轻了很多税负。
通过独资经营改变收入模式
许多人认为20%的税率仍然很高。如果您想降低成本,那么强烈建议注册独资企业,这是个人避税的一种合理方法。
通过独资经营,高收入者的工资被转化为由独资经营获得的服务收入。个体企业无需缴纳企业所得税,只要缴纳增值税,相关附加税和个人税即可。如果个人在税收优惠政策的园区中注册并且批准了征收申请,那么年收入360-500百万的个体企业的税率只需为0.96%-6.54%。
此外,个人税是州税和地方共享税,由地方税务部门专门征收。为了吸引投资,许多公园都会给某些公司提供退税,高收入者可以使用这些政策制定合理的个人税收计划。
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合理避免员工工资的税收,目前常用的方法如下:
(一)在扣除应纳税额之前,尽量安排工资分配;
(2)改善员工福利,减少名义收入;
(3)可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入;
(4)纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中:改善员工福利和减少名义收入的方法有:
(一)企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法;
(二)企业提供度假旅行津贴;
(三)向保险公司购买理财保险;
(4)其中一部分包含在工资单中,其余的工资通过发票偿还;
(五)争取税务部门的更多利益,争取更多利益;
(六)实物分配;
(7)多付公积金(但同一家公司也面临多付,好像重庆的出资比例是确定的)
(8)公司提供员工福利设施。如:
①公司免费提供午餐,或公司直接支付合作伙伴管理费;
②企业提供和安排免费医疗补助;
③使用企业提供的住宅设备;
④企业提供运输; ④
⑤企业设立职工子女教育基金,为职工子女提供奖学金等。
现金分配
为了避免纳税,一些公司以现金支付,而不是使用银行。但是,随着支付管理系统的发展,国家大力提倡非现金结算,全面实行银行的工资核算模式,取而代之的是现金支付。对于那些想对现金工资的避税问题大惊小怪的人,将来将不可能以这种方式“逃税”和“漏税”。
2.虚拟发票扣除
这是许多企业普遍使用的高风险回避方法,不仅非法而且非法。公司将员工的工资分解为基本工资,年终奖金,假期费用,各种补贴等,然后让员工找到每月要抵销的发票,以达到报销避免工资的目的。这种避免工资和税收的方法已经能够抵消高薪雇员的成本,这在最近几年非常流行。但是,7月1日生效的“严格发票命令”阻碍了“发票支付”的方式。
3.虚假增加人数
税法没有明确规定必须支付五种保险和一笔定金来支付前期税款,因此许多公司利用此漏洞利用失业者或退休者的身份证虚假列出工资,甚至伪造带有虚假的头,并使用虚假的工资单进行会计处理。 。由于税务局通常不会审查五种保险与一种付款和工资之间的逻辑关系,因此已被发现。但是,在第三阶段的“黄金税”启动之后,所有员工都被宣布为全部,再加上社会保障审计和税务局的大数据共享,这种避免工资税的方法没有生存空间。
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