合理避免员工工资的税收，目前常用的方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（二）改善职工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）向保险公司购买理财保险；
（4）其中一部分包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付，好像重庆的出资比例是确定的）
（8）公司提供员工福利设施。如：
①公司免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗补助；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金等。
春节将至，大型和小型单位已进入年终奖的高峰期。各个部门的员工都在急切地考虑如何使用年终奖，而他们对年终奖要缴纳的高额税款感到不安。税务专业人士说，如果计划合理，那么在年终裁决中合理避税可以节省很多税款。
例如，某公司员工的月薪为10000元，去年1月，公司给了他40000元的年终奖金。根据税法，“获得几个月奖金或年终工资增长和劳动红利的个人可以单独征税，作为一个月的工资和薪金。由于每月的工资和薪金已每月扣除，因此上述税收将被征税。不再原则上扣除，将全额用作应纳税所得额，直接以适用税率计算应纳税额。“如果按年终奖励缴纳一次性税，则个人所得税员工的年终奖应付款为：40,000 * 30％-3375 = 8625元。
税务专业人士表示，目前普遍且合理的避税方法不是一次性一次性发放年终奖，而是将年终奖平均分配到上年中期。对于同一示例，公司员工的月薪为10,000元。 1月，公司向他发放了4万元的年终奖金，这笔红利平均分配给了每个月3333元。适用税率为15％。税额为40,000 * 15％-125 = 5875元。通过此计算，您可以节省8625-5875 = 2750元。
从以上计算可以看出，如果年终奖金每个月平均分配，则所缴纳的个人所得税要低于一次性缴纳的所得税和所缴纳的税额。
另一个...春节将至，所有大小单位都进入了年终奖的高峰期。各个部门的员工都在急切地考虑如何使用年终奖，而他们对年终奖要缴纳的高额税款感到不安。税务专业人士说，如果计划合理，那么在年终裁决中合理避税可以节省很多税款。
例如，某公司员工的月薪为10000元，去年1月，公司给了他40000元的年终奖金。根据税法，“获得几个月奖金或年终工资增长和劳动红利的个人可以单独征税，作为一个月的工资和薪金。由于每月的工资和薪金已每月扣除，因此上述税收将被征税。不再从原则上扣除，而是将全部金额用作应税收入，以适用税率直接计算应纳税额。”如果按照年终奖励缴纳一次税，则应由职工年终奖励缴纳的个人所得税为：40,000 * 30％-3375 = 8625元。
经常与上述方法同时使用的另一种方法是发行证券，礼品，购物券等。例如，在某些股份制企业中，公司将在发行结束时将流通股分配给流通股员工。一年参加公司分红。根据税法，利息，股利和股利所得应按20％的比例税率纳税。即使缴纳了税款，也远低于4万元年终奖金所适用的30％比例税率。但是，税务专家表示，该单位发行的证券和礼品应根据市场价格转换为个人收入以缴纳个人税。否则，如果将来发现它，则有必要支付额外的税款并予以惩罚。
还有一些特殊行业，可以将年终奖作为其他收入征税。例如，出版社的编辑将年终奖算作写作费。例如，一家出版社的编辑获得了4万元的年终奖，这被算作手稿收入。按照规定，每次稿酬收入不超过4000元的，费用减少800元；超过4000元，成本降低20％，税率20％。 ，稿费可以减少应纳税额的30％。根据此计算，出版社编辑的年终奖应缴纳的税款为40,000×（1-20％）×20％×（1-30％）= 4480元。与一次性缴税相比，可节省8625-4480 = 4145元。
随着春节的临近，年终奖已成为员工关注的重点。在考虑如何使用此年终奖时，他们自然会想到年终奖的税收计算。这是不可避免的，但是那时候，由于奖金税计算的关键点，最终的钱可能要扣除很多，那么如何合理地避税呢？因为年终奖金是一次性发放的，所以对于雇员来说，年底的一次性收入较高，相应的税率和税率将提高。因此，2005年，国家税务总局引入了优惠税率法来计算年终奖励税。根据年终奖金税率的优惠税率法，在员工的月收入超过可抵扣金额的情况下（即现行标准3500元），当月获得的年度一次性奖金为除以12，结果基于获得的结果。确定本年终奖的税率和快速扣除额。在另一种情况下，如果员工的月收入不超过免税额，则将使用一次性年终奖金来弥补与免税额之间的差额，并将剩余的年终奖金除以12根据相应的结果可用于确定税率和快速计算扣除额。因此，注意减税门槛对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，他们还可以采取一些合理的避税方法和措施来帮助员工减轻税收负担。建议首先是通过分享大量收入（例如特许权使用费和年终奖）来降低员工收入的税率并降低税率。与前面提到的某些税收起征点一样，在颁发年终奖励时，您可以在当月收入与年终奖励之间取得平衡，并将收入尽可能地降低到与税率相对应的较低税率水平。为了达到逃税的目的，也将减少税收。第二种方法是年终奖励收入的多元化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工福利。例如，为员工购买商业保险是一个好习惯。为了员工的积极性，在一定程度上也达到了合理避税的目的。