如果企业年金高于当地平均社会保障基数的三倍，则企业年金取决于公司的平均收入。可以上交，而不是达到那个水平。企业从事企业年金正在变相减少员工收入。不要谈论公司补贴，不要谈论合理的避税。最后，将公司补贴计算为个人的总收入，将五名保险和一付个人以及公司的部分作为个人的中等收入。如果个人创造的产值为100,000，成本为30,000，则公司的薪水加上所有福利将不会超过70,000，除非公司愿意为支持人员而赔钱。谈论避税，低收入不足以纳税的资格，谈论鬼避税。就是说，在19年的时间里，该税改为手工工资8000，每月缴纳90元。年终奖为70,000，并且扣除了各种扣除额。只要不超过36000元，全年税收为2160元。总收入约16万元，税金2100点，无损失。另一方面，一些公司的雇员少于100,000，总收入为800万，扣除了8％，即有8,000退休，这比钱的贬值毫无价值。这也可以用来缴税或调用五种保险和一种基金。
1.被无法达到避税效果的保险公司欺骗。
2.企业年金不能达到避税的效果。 尽管它是可扣税的，但由于其本质是为雇员提供补充养老保险，所以企业投资者可能不是其初衷。
首先，企业年金的税收优惠政策可以合理降低企业的就业成本。在建立福利补偿制度的同时，为员工争取尽可能多的合法避税机会，是大多数企业参加年金计划的初衷，也是企业年金在薪酬体系中的独特优势。
其次，作为一项长期激励措施，需要建立和改善企业年金，以优化公司的整体薪酬策略。公司的薪酬策略必须同时考虑短期和长期激励措施。短期激励主要基于奖金和津贴；长期激励措施基于递延付款和股权激励措施。目前，国内企业采用的长期激励形式有其相应的局限性。例如，由于该国具有强制性地位，社会保险已被雇员默认为应得的薪酬权。由于时间分配和目标限制，继续教育计划通常是有效的。大折扣；因此，这类措施的长期激励效果不是很显着。由于其自身的优势，企业年金弥补了企业界当前薪资激励机制中的许多缺陷。
第三，企业年金作为补充养老金，是解决人力资本贬值，满足员工未来养老金需求的重要工具。随着中国人口老龄化的加速，员工在关注短期利益的同时，更加关注人力资本贬值的未来。没有公司可以避免这个问题。作为基本养老保险的补充，企业年金可以根据需要调整未来职工养老金的置换率，减轻职工的人力资本贬值。
第四，建立企业年金制度可以促进企业的工资制度与国际接轨。