年终奖的授予通常基于绩效，与基本工资无关。 一些公司以薪水为参考，并发放了1-6个月的薪水作为年终奖。 明年的薪水将按月支付。 如果您一次支付30,000，则必须纳税，但是不同的公司有不同的避税方法。
您可以与老板讨论此事并更改付款方式。
另外，您的3W薪水不包括保险。应纳税所得额是指在扣除基本养老保险，医疗保险，失业保险和住房公积金之后，再减去3500之后必须扣除的每月养老金收入。
另外，您的3W没有保险。
你可以这样做。
1.将您的薪水作为奖金的一部分作为月度奖金支付，并将其一起支付，即将您的薪水分为月度奖金1000和月薪2500。
如果将30,000的薪水与每个月中的月薪平均分配，则每月将支付1000 * 12 = 12000，剩余的18,000将在年底作为一次性奖金支付。
每月应纳税所得额= 2500 + 1000-3500 = 0（元）
年底的一年期奖金的税率和快速计算扣除额分别为3％和0
年终一次性奖金应交税金= 18000 * 3％-0 = 540（元）
年应交税费= 540 * 12 = 6480（元）
该部门将在每个月内分担一部分奖金，并将月薪加起来以计算月度税额，其余部分则根据年底的一年期奖金来计算。
现金分配
为了避免纳税，一些公司以现金支付，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实行银行的工资核算模式，取而代之的是现金支付。对于那些想对现金工资的避税问题大惊小怪的人，将来将不可能以这种方式“逃税”和“漏税”。
2.虚拟发票扣除
这是许多企业普遍使用的高风险回避方法，不仅非法而且非法。公司将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，假期费用，各种补贴等，然后让员工找到每月要抵销的发票，以达到报销避免工资的目的。这种避免工资和税收的方法已经能够抵消高薪雇员的成本，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“严格发票命令”阻碍了“发票支付”的方式。
3.虚假增加人数
税法没有明确规定必须支付五种保险和一笔定金来支付前期税款，因此许多公司利用此漏洞利用失业者或退休者的身份证虚假列出工资，甚至伪造带有虚假的头，并使用虚假的工资单进行会计处理。 。由于税务局通常不会审查五种保险与一种付款和工资之间的逻辑关系，因此已被发现。但是，在第三阶段的“黄金税”启动之后，所有员工都被宣布为全部，再加上社会保障审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法没有生存空间。
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