现金分配
为了避免纳税，一些公司以现金支付，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实行银行的工资核算模式，取而代之的是现金支付。对于那些想对现金工资的避税问题大惊小怪的人，将来将不可能以这种方式“逃税”和“漏税”。
2.虚拟发票扣除
这是许多企业普遍使用的高风险回避方法，不仅非法而且非法。公司将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，假期费用，各种补贴等，然后让员工找到每月要抵销的发票，以达到报销避免工资的目的。这种避免工资和税收的方法已经能够抵消高薪雇员的成本，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“严格发票命令”阻碍了“发票支付”的方式。
3.虚假增加人数
税法没有明确规定必须支付五种保险和一笔定金来支付前期税款，因此许多公司利用此漏洞利用失业者或退休者的身份证虚假列出工资，甚至伪造带有虚假的头，并使用虚假的工资单进行会计处理。 。由于税务局通常不会审查五种保险与一种付款和工资之间的逻辑关系，因此已被发现。但是，在第三阶段的“黄金税”启动之后，所有员工都被宣布为全部，再加上社会保障审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法没有生存空间。
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发票不能扣除员工的个人收入，这是两件事。
如果要减少个人所得税，可以输入几名雇员的姓名，然后将一个雇员的薪水分成两个雇员的姓名。
尽管这是实际工作中常用的方法，但它是非法的。
会计法和税法都要求使用真实业务进行簿记和征税。 使用发票偿还佣金是一项虚假的费用项目，违反了《会计法》和《个人所得税法》。
但是，这种方法并不构成犯罪。 核实后，有必要缴纳税款并对企业处以一定的罚款。
由于个人所得税法要求付款人承担减税义务，因此个人没有违法行为，也无需承担责任。