1.这是一个非常技术性的问题：如果答案错误，那就是逃税，如果正确，那就是合理的避税。 2合理避税。 在法律允许的范围内，使用法律手段和方法来实现纳税人的减税经济行为。 3.撰写“管理费用”文章。 企业可以提高坏账准备的提取比例。 呆账准备金须扣除管理费用。 这减少了当年的利润并减少了所得税。 企业可以最大程度地缩短折旧期限，从而增加折旧额，减少利润，减少所得税。 另外，使用不同的折旧方法，并且提供的折旧金额差异很大，最终将影响所得税金额。
在不违反税法的前提下，合理避税是会计核算时应考虑的问题。所谓的合理避税通常是针对企业所得税。如果您是一家审计和征收企业，那么您实际上需要对此进行控制。企业所得税是根据利润征收的。收入和成本的金额直接影响所缴纳的企业所得税的金额。因此，国家对某些支出有一定的限制。例如：招待费，工资福利费，广告费。 ，捐款等有比例限制。在这方面，会计师应特别注意会计控制，并尽量不要超支。如果超支，应在年底结算并缴纳企业所得税时进行调整。另外，如果企业是盈利的，会计必须考虑方法是按照国家最低税率尽可能多地支付。 （18％，27％，33％），如何操作，请自己考虑。只要您是合理和合理的，税务局也会予以承认。
我第一次回答中小企业的合理避税问题时，我认为：合理的非营业费用发票（生活中或向他人询问，甚至直接到税收点）；有两个合理的含义：合理的规则，一些管理成本对第二级主题有限制，并且在进行更多审核时有必要进行调整（我将不对规则进行更多说明）；还有一个理性而人道的。例如，乘车票打折旅行费用，不能超过员工上班时间的限制，例如10名上班族，每人每天只能张贴4条，上班族不可能上车出门在外24小时，与公司关系密切的人无法开车。前往公司的人员的姓名，机票和火车票必须与两地的营业情况相符，并且必须往返。
另一个积极点是使薪资规模更大。我并不是说要增加员工数量，而是要增加人数（但不是无限地增加，例如，只有10个人可以增加6-8，如果增加数倍，这很容易揭示），新增人员必须经过严格审查，以检查他们是否购买了社会保障，以及是否在其他公司部门发放了工资单；加拿大建议：那些退休后不需要购买社会保障金的人，通常为45-70岁（不超过75岁，因为税务局会质疑他们是否有工作能力） ，则2000元或2500元支付25元，或4000元支付175元，依此类推（取决于公司的人数，公司的销售以及利润是否非常大），只要不超过20％，可以免税；也欢迎非单位人员在单位购买社会保险，这也可以抵消部分社会保险金额。您还可以帮助该人在工资表上写上姓名，这样他就不需要在别处支付薪水表，个人社会保险比自由职业者的社会保险负担得起，两者可以实现双赢。表名加入残疾人士可以免税。
还有逃脱，我认为逃脱这个词是分不开的；也就是说，当没有开具发票或开具收据时，如果有逃避的机会，主营业务总收入将变得模糊，自然账面利润将减少，但必须从非中国企业购买渠道或库存的下落仍将被调查。您可以获得2分。如果采用答案，则可以获得奖励积分和额外的20点。