你好！
实际上，为员工使用合理的方法合理地避税也是对员工的好处，也是反映公司人文文化的好方法。
合理的工资红利避税管理
首先，弄清楚一些概念
1.合理的避税-合理的避税并不意味着逃税和逃税，而是在合理的情况下如何少交税。
2.年终奖-“每个人共同的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金，包括年薪增加，年薪和绩效工资措施。
3.年末应缴纳奖金的计算公式-全年应缴纳的一年奖金＝获得当月的一年奖金×适用的税率-快速计算扣除额，
4.年终奖的适用税率的确认-全年获得一次性奖金的纳税人可以按一个月的工资和薪金收入除以12个月，并分别按适用的税率和速计算推导是根据其商确定的。
5.税收起征点的影响-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人收到的工资收入是基于七个级别的超额累进税率。在年底时，即使奖金额超过某个阈值，也将相应的税率提高一个级别。该点称为引爆点，这种“频繁且不频繁”的现象称为税收引爆点效应。
6.税收平衡点-对应于税收起征点，也有一个平衡点，因此奖金的增加大于税额的增加，也就是说，奖金发放后可以更多。
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应合并扣除，个人所得税是根据月工资总额计算的。 奖金属于工资。
应纳税所得额=工资收入额-各种社会保险费-门槛（3500元）
应税金额=应税收入x税率-快速扣除
注意：如果是针对外国人（包括香港，澳门和台湾）的，则每笔税的起点应设置为4800元。
1.如果个人在获得年终奖金的月份的薪水高于（或等于）成本扣除额（3500元），则将年终奖金除以12个月，并找到相应的税率然后根据获得的金额快速计算扣除额，然后使用全额奖金金额×税率快速计算扣除额，即应支付的最终税额。
2.如果个人在获得年终奖金的月份的工资少于扣除费用（3500元），则将工资加到年终奖金中，减去3500元，并将其除以12个月以找到相应的税率并快速计算扣除额，然后使用此金额×税率快速计算扣除额得出要支付的税额。
3.当年终奖金与双倍工资在同一月支付时，将双倍工资和年终奖金除以12个月即可找到相应的税率，然后使用该金额×税率快速扣除。
应该注意的是，在一个纳税年度中，对于每个纳税人，只能使用一次计算年终奖金的方法。纳税人可以在一年中不同月份获得年终奖金收入，并且只能选择其中一个。使用年终奖金税法来计算和缴税。
避税可以采取报销，业务费用等形式。如果您有任何疑问，可以私下与我联系