我认为这更加复杂。 如果两张卡是由公司帐户发行的，那么您的工资就是这两个帐户的总和。 经济补偿标准以两张卡的数量为基础。 如果两张卡中的一张是从个人帐户中为避免缴税而支付的，则将支付经济补偿。 如果该单位不计在内，则在劳动仲裁中拒绝该单位将更加麻烦。 目前，这取决于您的合同文本。 商定的工资单金额。
该公司为员工持有两张工资卡，通常不存在逃税行为，因为个人所得税的计算不是基于支付给工资卡的金额，而是基于工资收入的总和。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，关于《个人所得税法》规定的个人收入范围：
（1）工资是指由于个人的就业或就业而产生的工资，薪金，奖金，年终加薪，劳动红利，津贴，补贴以及与就业或就业相关的其他收入。
（2）劳动报酬收入，是指从事劳动服务的个人所获得的收入，包括从事设计，装修，安装，制图，测试，测试，医疗，法律，会计，咨询，演讲，翻译，复习，绘画，绘画，雕刻，影视，录音，录像，表演，表演，广告，展览，技术服务，介绍服务，经纪服务，代理服务和其他劳务服务。
（三）稿酬收入，是指个人因出版，出版书籍，报纸等形式所取得的收入。
（四）特许权使用费收入，是指提供使用专利，商标，著作权，非专利技术和其他特许权的权利的个人所得；提供特许权使用费的收入不包括手稿收入。
扩展信息：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条（一）下列个人所得应缴纳个人所得税：
（一）工资收入；
（二）劳动报酬收入；
（三）手稿收入；
（四）特许权使用费收入；
（五）营业收入；
（六）利息，股利和股利所得；
（七）物业租赁收入；
（八）财产转让收入；
（9）意外收入。
取得前款第一至第四项所得的居民个人（以下简称合并所得），按照纳税年度合并计算个人所得税；取得前款第一至第四项收入的非居民个人，分为月度或子项计算个人所得税。前款第五项至第九项取得收入的纳税人，应当依照本法的规定分别计算个人所得税。
参考资料来源：《搜狗个人所得税法大全》
个人所得税少缴是一方面，但个人是个人所得税的纳税人，单位是扣缴义务人，仅履行扣缴义务。
从社会保障的角度来看，怀疑支付不足的社会保障是主要原因。 人力资源部表示，仅从表面上支付4份保险和1块黄金就不会少了。 从目前的情况来看，社会保障还不错。 除少数特殊规定外，所有其他现金和实物支付（例如津贴，各种名称的奖金，加班费，双倍工资等）均不作为总工资支付，基本上都计入了总工资计算中 基础。 社会保障企业的负担很重，各个方面都协调配合，因此企业将通过各种方式减少个人的社会保障缴费基数。 就个人而言，这将影响未来的养老金。