通过调整年薪和董事费比例来避税
目前，相当数量的上市公司对公司高管实行年薪制，其收入包括工资，奖金和福利费。上市公司的总经理通常在担任行政职务时担任集团或子公司的董事，因此获得董事费收入。董事本质上是一种劳动服务，因此，个人董事费收入应以劳动报酬收入的形式缴纳所得税，使用20％-40％的比例税率，个人年收入应以个人所得税为基础。工资薪金收入，采用5％-45％的超额累进税率，使用之间的税率差异可以通过合理分配和转换工资奖金收入和董事费收入来减少，从而可以减少总体税高级管理人员的负担，从而增加了实际的税后收入。
高级管理人员的年薪收入和董事酬金收入应分别根据工资和劳动报酬缴纳个人所得税。根据个人所得税政策的规定，对于实行年薪制的企业，应当计算个人的年薪和个人收入，并每年进行除法。每月预算和年底是根据平均12个月的全年基本收入和实际应纳税所得额计算的。
“这种避税现象主要与违法成本和监管程度有关。与高税率或低税率没有直接关系。”上海财经大学公共政策与治理研究所所长胡以建说，在任何税收条件下，要完全防止逃税都是很难的。即使将税率降低到25％，年薪100万的老板仍要缴纳超过20万元的税款。他仍然有避税的冲动，可能还会获得“一元的年薪”。
一些高收入者的薪水可能只有一元，但他们的收入更多地体现在权益等方面。收到股息和转账时，这部分收入仍需缴纳相应的税款。
“但是，对于等值的一百万元人民币，薪金和薪金收入项下适用的最高税率为45％；而股息税和财产转让项下的适用税率仅为20％。可能是一些高收入者放弃高薪是转变为股权收入的重要原因。“胡以建认为，要解决不同收入来源造成的不均衡税收负担，有必要推进个人税制改革，实行分类税收制度。整合，并逐渐将一些常规收入项目合并在一起，每年征收一次税款。
我们地区制定了公司所得税和（行政）个人所得税激励政策：公司所得税激励为当地保留的50％，个人所得税得到充分奖励； 只需在我们所在地区注册公司，并将公司利润和个人管理结合起来即可。收入可以包括在内，并且对公司当前的业务活动，营业地点，办公室人员和设备没有影响。