无用的是，根据个人当月的总收入对个人所得税征收地方税。 即使每月支付100次工资，最终税仍将计入每月总额，然后将相应计算并支付个人所得税。
您好，可以通过共享避免年终奖金免税。一般而言，年终红利免税有以下几种方法：
1.分配方法：您说的这种方法有效
2.小数递延法：四舍五入：较低税率的最高工资是为了使福利最大化而支付的，其余的将在下个月支付（适用于确实希望发放年终奖金的公司）
3.分为两种方法：支付13名员工（简单有效）
4.奖金费用：发行证券，礼品，购物券等（可以与其他方式共享）
5.大动作：使用保险公司出口年终奖金。当然，这种折腾的目的不是支付个人所得税（通过交出保险和通过购买保险来避税，这给操作带来了不便）。
6.父亲债务偿还方法：年终奖的一部分由下属子公司共享（这种方法使用较少）
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一般来说，除非合同中指定了相关内容，否则不授予奖金的单位违反了劳动合同法。
根据《劳动合同法》第六十二条的第三点，奖金是工资的一部分，是工人应得的待遇。雇主有义务向工人支付绩效奖金。应该注意的是，奖金与其他形式的工资一样，是通过雇员与雇主之间的劳动合同规定的，或者是由雇主的相关制度规定的。
如果用人单位与劳动合同约定奖金的，或者用人单位通过工资，绩效考核等制度规定了奖金发放方式，但用人单位不支付的，则违反了劳动合同的规定。合同法。您可以向雇主索要。如果雇主未与雇员签订劳动合同，则雇员可以按照同工同酬的规定要求获得包括奖金在内的报酬。
《劳动合同法》
第六十二条用人单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知派遣工人工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费，绩效奖金，并提供与工作有关的福利；
（四）在岗派遣人员必要的培训；
（5）继续就业，应实行正常的工资调整机制。
用人单位不得将派遣的劳动再分配给其他用人单位。