一般单位将在春节假期之前提前付款。 但是，有些单位在假期后还支付工资。 由于您通常在4号支付工资，因此您可能在11号上班而没有玩太多游戏，因此也可以在假期后支付工资，这是非法的。
1）主要是变相的工资，使员工不容易离开
2）但也有避税的可能
3）绩效工资不是固定工资。 他们只为取得良好的结果而付费，但主要是基于合同。 合同上写的工资如果还包括绩效工资，则不合适。 您可以向劳动监察小组报告。
财务补偿不是根据基本工资支付的，还包括绩效工资，社会保险，医疗保险等。
财务补偿=补偿时间×出发前12个月的平均工资（平均工资算法：这是当月所有应支付的工资，这是扣除个人保险和公积金之前的金额。）