工资可以拆分一部分报销避税吗

公司工资一部分公司银行发,一部分现金发,是为了避税

当您的工资应计时：

借款：行政费用

怎样的工资结构可以合理避税？

1.个人按照省政府规定的费率和基数（不超过当地最高限额）负担的养老保险（8％）和失业保险（1％）免征两种税（税前扣除）。

2.职业伤害保险只是单位负担，也要在税前扣除。

3.提高公积金基数，将存款率控制在24％以内（个人为12％，单位为12％），并通过合理地向公积金缴款避免缴纳个人税。

4.根据国家税务总局的最新规定，该单位承担的车辆补偿（有偿报销）可以在税前扣除。

5.或者简单地要求员工使用发票偿还工资，企业直接输入管理费。

工资避税怎么避？

现金分配

为了避免纳税，一些公司以现金支付，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实行银行的工资核算模式，取而代之的是现金支付。对于那些想对现金工资的避税问题大惊小怪的人，将来将不可能以这种方式“逃税”和“漏税”。

2.虚拟发票扣除

这是许多企业普遍使用的高风险回避方法，不仅非法而且非法。公司将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，假期费用，各种补贴等，然后让员工找到每月要抵销的发票，以达到报销避免工资的目的。这种避免工资和税收的方法已经能够抵消高薪雇员的成本，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“严格发票命令”阻碍了“发票支付”的方式。

3.虚假增加人数

税法没有明确规定必须支付五种保险和一笔定金来支付前期税款，因此许多公司利用此漏洞利用失业者或退休者的身份证虚假列出工资，甚至伪造带有虚假的头，并使用虚假的工资单进行会计处理。 。由于税务局通常不会审查五种保险与一种付款和工资之间的逻辑关系，因此已被发现。但是，在第三阶段的“黄金税”启动之后，所有员工都被宣布为全部，再加上社会保障审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法没有生存空间。

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