总收入每月应税工资2850 * 12 + 150000 = 184200计数190000
如果月薪太低，则在扣除各种保险后，可以设定为约6500且小于5000。这不仅共享年度奖励的金额，而且适用最低税率。每月应纳税额为5000，税率为45，因此12月薪约为77000-78000
其余部分采用纳税年度奖励计算方法，即190,000-70,000，其余112,000，缴纳约27,000税，总计约27,500，缴纳各种保险，约18,000，实际达到145,400
如果将月薪设置为少于10,000，则在扣除各种类型的保险后，它会略低于8,000。这适用于第二个税率10％和每月税345。这样，12个月的薪水约为120,000，其余的70,000是根据年终奖金计算的。个人税约为13,500，支付了17,640税，并支付了各种保险。
如果将月薪定为约16,000，扣除各种类型的保险后，它将略低于12,500。第三税率为20％。每月税额为1245。年税额约为14940，支付各种保险费4.2万元，实际金额为13.3万元。
根据以上计算，是第二种方法更具成本效益。当然，有太多的假设，并且不能保证它是否与实际情况一致。尽管没有要支付的保险，但它也是自己的，尤其是公积金
如您所说，如果工资和年终奖金可以在3个人之间共享，那么它应该是最合适的第一种方法。
每个人一年约有65,000，所以月薪是5,500。扣除各种类型的保险后，约为4200-4300。这样，12个月的税费就不到300元。 45,000实际上达到了约150,000
实际情况要复杂得多，仅供参考
随着春节的临近，年终奖已成为员工关注的重点。在考虑如何使用此年终奖时，他们自然会想到年终奖的税收计算。这是不可避免的，但是那时候，由于奖金税计算的关键点，最终的钱可能要扣除很多，那么如何合理地避税呢？因为年终奖金是一次性发放的，所以对于雇员来说，年底的一次性收入较高，相应的税率和税率将提高。因此，2005年，国家税务总局引入了优惠税率法来计算年终奖励税。根据年终奖金税率的优惠税率法，在职工的月收入超过可抵扣额的情况下，即现行标准3500元，本月领取的年度一次性奖金为除以12，得到的结果是确定本年终奖励的税率和快速扣除额。在另一种情况下，如果员工的月收入不超过免税额，则将使用一次性年终奖金来弥补与免税额之间的差额，并将剩余的年终奖金除以12根据相应的结果可用于确定税率和快速计算扣除额。因此，注意减税门槛对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，他们还可以采取一些合理的避税方法和措施来帮助员工减轻税收负担。建议首先是通过分享大量收入（例如特许权使用费和年终奖）来降低员工收入的税率并降低税率。与前面提到的某些税收起征点一样，在颁发年终奖励时，您可以在当月收入与年终奖励之间取得平衡，并将收入尽可能地降低到与税率相对应的较低税率水平。为了达到逃税的目的，也将减少税收。第二种方法是年终奖励收入的多元化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工福利。例如，为员工购买商业保险是一个好习惯。为了员工的积极性，在一定程度上也达到了合理避税的目的。
您好，可以通过共享避免年终奖金免税。一般而言，年终红利免税有以下几种方法：
1.分配方法：您说的这种方法有效
2.小数递延法：四舍五入：较低税率的最高工资是为了使福利最大化而支付的，其余的将在下个月支付（适用于确实希望发放年终奖金的公司）
3.分为两种方法：支付13名员工（简单有效）
4.奖金费用：发行证券，礼品，购物券等（可以与其他方式共享）
5.大动作：使用保险公司出口年终奖金。当然，这种折腾的目的不是支付个人所得税（交出保险，而购买保险则避税，这给操作带来了不便）。
6.偿还父亲债务的方法：通过其子公司分享年终奖的一部分
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