部分基于工资，部分基于劳动报酬税，相当于分别获得工资。当然，它将被少付。年收入为45万，平均月收入为3.75万元，负1750为35,750元。 17875元，按薪金税为3346.75元；劳动税2860元。总计是6323.75元，正常的税金是7970是每月1664.25元，但是需要注意的是，由于您在服务部门，因此该单位的财务状况难以操作，这将使该单位难以处理。如果您确实认为可以纳税，可以与老板交谈。我无法在百度上教您，请参考以下税率表：（（））全月应税收入税率快速扣除
不超过1500 3％0
1500-4500 10 ％105
4500-9000 20％555
9000-35000 25％1005
35000-55000 30％2755
55000-80000 35％5505
超过80,000 45 ％13505
工资收入是来之不易的
劳动报酬应纳税额为了计算
劳务收入，每次收入不超过4,000元，费用减少800元;超过4000元，费用减少20％，余额为应纳税所得额。
服务报酬收入应按20％的比例税率缴纳。一次性领取劳务报酬的个人，按照税法计算应税所得额在2万元以上5万元以上的，再按其应纳税额的50％征收；超过5万元的，按10％征收。做。
劳动报酬收入是一次性收入，被视为一次性收入；如果是同一项目的连续收益，则一个月内取得的收益视为一次。
服务报酬收入的适用税率表，请参阅表
服务报酬收入的适用税率表
等级应税收入税率（％）快速扣除
1不超过20,000元20 0
2超过20,000元至50,000元30 2 000
3超过50,000元40 7 000
应付劳动报酬的税金（少于人民币4000元）=（劳动报酬- 800）×20％
的劳动报酬的税收报酬（4000元以上）=劳动报酬×（1-20％）×税率的快速扣除
所收取的董事酬金具有劳动报酬的性质，并根据劳动报酬的项目征收个人所得税。
工资和薪金被归类为非独立的个人劳动活动，即通过就业以及在机构，团体，学校，军事单位，企业，机构和其他组织中的就业获得的报酬；劳动报酬是由个人从各种技能和服务中独立获得的报酬。两者之间的主要区别在于，前者具有雇佣关系和雇佣关系，而后者则没有。
我为您在年底提供双倍薪水的政策解释是，您可以将一次获得的收入除以12，以得出一年的税率。
每月免税额为：3500 +五种保险和一金= A
A * 12个月，即年度免税额。