如果您避免为他纳税，公司将不得不承担更多的税。让我提出一些建议。如果您的公司有一个隐藏帐户（不要说这不明白），请将其工资分成两部分并发送。这将减少他的工资基础。
或支付他的薪水作为通讯费（不超过税法规定的上限为300）。这样可以将差旅费用减少300英镑。没有税收问题。您可以算出他的旅行费用。项目的差旅费用现在可以包含在项目成本中。这也可以避免税收。
我所知道的几乎都是好运
如果您不想缴税，应该将其用作隐藏帐户，因为基本上没有办法完全缴税，而您谈论临时代理。我认为最好建立两组帐户。当然，我在教你犯错误。但是我曾经供职的公司是建筑部门，它也在这样做。是的，是否执行取决于您。有风险。您需要与审计公司保持良好的关系。
您想说什么，获取银行卡帐户和避税有什么问题？
用银行卡付款和现金付款不是避税方法。因为只要达到薪水项目，就会注意是否全额缴税。
提供了几种使用
来区分情况的方法1.如果工人的工资是一个月单独支付的，那么征税起征点还不够，但是两个月就足够了组合将大于阈值。在打开时，建议您充分利用从起点到起点的短距离。最好一起计算工资，避免集体付款。它只是每个月的起点以下，不会浪费空白部分。
原因：月工资基于七级税率。尽管可以扣除更多税款，但实际上没有损失，因为可以快速进行计算扣除额调整。但是，如果将它们合并并付清，将浪费少于奇异性的部分，并且应纳税所得额是徒劳的。
2.如果发放了奖金，尤其是年终奖金，通常有很多，您可以选择以报销费用的形式，最好使用诸如旅行费用，住宿费用，邮资，使员工可以免税获得同等收入，企业没有损失和风险。只要准备合理的费用报销理由。
3.第三，如果您的公司拥有自己的社会保障中心，则可以采用预扣社会保障费用的方法，并将应税工资扣除到3500的起点，因此，额外部分是用作社会储备中有一个社会保障中心。将来，如果每月支付的金额较小，则可以扣除社会保障金，并可以直接支付股票。发际线，只能在薪水更高的月份使用