你好！
实际上，使用合理的方法让员工以合理的方式避税也给员工带来了好处，也是反映公司人文文化的好方法。
对工资和奖金的合理避税管理
1.阐明一些概念
1.合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税，而是如何做在合理的情况下。少交税。
2.年终奖-“每个人通常都知道的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金，包括年终加薪，年薪制度和绩效工资方法。
3.年终应缴税款的计算公式-该年度应缴纳的一年期奖金税额=该年度应缴纳的一年一次的一次性奖金税额当前月份×适用的税率-快速扣除额，
4.确认年终奖金的适用税率方法-纳税人获得全年的一次性奖金，该奖金可以单独计算为一个月的
合理的避税管理
5.税收起征点效应-据业内人士称，经2011年9月1日调整后，个人将以七级累进税率计算。年终奖金金额如果超过一定门槛，即使是一元，相应的税率也将提高一级。该点称为起征点，这种“更频繁和更少”的现象称为征税起征点效应。
6.对应于税收起征点的税收平衡点还有一个平衡点，因此奖金的增加大于税额的增加，也就是说，税后可以获得更多的奖金。
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春节临近，许多单位已经开始给予员工年终奖。许多公司都不知道如何为巨额收入纳税，甚至出现了一些奇怪的现象，即“多付少付”。为此，记者日前咨询了税务部门的税务筹划专家，为企业解决疑虑。
年终奖金是按月支付的税款
税务人员表示，相关税法规定，获得年度一次性奖金（例如年薪和绩效工资）的个人年末应单独缴纳个人所得税，作为一个月的工资支付。
的具体计算方法是：首先将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，然后根据其商数确定适用的税率和快速计算扣除额。如果雇员当月的工资和薪金收入低于税法规定的成本扣除额1600元，则扣除“当月工资性收入与成本扣除额之差额”后的余额首先，然后除以12个适用的税率和快速扣除额。前者的应纳税额为：该雇员在当月获得一年的奖金×适用的税率快速扣除额；后者的应纳税额为：（该雇员在当月获得一年的奖金，即该雇员的月薪和薪金收入及费用扣除额差额）×适用的税率-快速计算扣除额。
例如，某公司员工Xiao Wang本月获得了2,000元的薪水，并获得了12,000元的年终奖。然后直接使用12000元÷12 = 1000元，相应税率为10％，快速计算扣除额为25。由此计算出的小王的应税额为12000×10％-25 = 1175元。如果小王本月的工资只有1500元，他必须首先从成本扣除与100元的工资之间的差额中减去12,000元，然后将其除以12等于991.67元。相应的税率为10％，快速扣除为25。小王应支付的税为[12000-（1600-1500）]×10％-25 = 1165元。
避免“临界点”是节省税收的好方法
“我多花了一块钱，为什么我要多付200美元？”很少有员工参加年终奖在颁奖期间，我发现了一个奇怪的现象，尽管就数量而言，我自己获得了，但是在缴税后，我得到的奖金却少于奖金的总额。例如，该雇员的月薪为2000元，年终奖为6001元，而他的同事小张的年终奖为6000元。根据上述算法，小李的应纳税额为575.1元，而小张只需要缴纳300元的税，小李实际上比小张少了274.1元。
在这方面，省国际税务研究所的税务专家提醒企业，个人所得税计算的原则是超额累进税的计算。当纳税人的应税收入超过一定水平时，任何超出部分将以下一个较高的税率征税。当将工资所得税税率应用于年终奖时，每个步骤都是一个“节点”，并且在每个“节点”附近将存在一个“多于少”的范围。
税务专家表示，公司应提前计划向员工发放年终奖，以免出现“频繁发放但报酬少”的现象，并且避免在不同的年终奖中获得相同的税后收入。 。要发挥“奖励”的作用，就会增加企业所得税负担。他建议，确定缴税后的实际奖金，然后根据公式“向后”，在发放年终奖金之前将其恢复为含税收入。
“年薪”高管必须特别合理地计划
税务专家提醒您，对于高收入人群而言，合理的节税尤为重要。例如，一些采用年薪制的企业高管的适用税率较高。可通过减少年终奖金并将部分奖金纳入月薪来降低年终奖金适用的税率。
例如，某公司高管胡先生每月收入10,000元，年终奖为25万元。适用于他月薪的税率为20％，而适用于年终奖金的税率为25％，高于适用于工资的税率。
根据一次性的年终奖，胡先生应每月支付薪金收入1,305元和年终奖收入61,125元的税款。如果年终奖金为2
奖金被征税。
国家税务总局国税函（2005）9号。
省，自治区，直辖市和计划城市分开的城市，地方税务局，局内单位：
研究后的问题，现通知我们有关调整个人所得税征收的相关措施，如下所示：
1.一年期奖金是指根据其年度经济利益和管理机关，企业和事业单位等的扣缴义务人，员工福利。全年对工作绩效进行全面评估，向员工发放一次性奖金。
上述一次性奖金还包括年终加薪，年薪制和绩效工资法。
2.纳税人获得全年的一次性奖金，该奖金按一个月的工资分别计算，并由扣缴义务人根据以下税收计算方法支付：
（一）首先将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，然后根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果员工的月薪和薪金收入低于发放年终一次性奖金的月份的税法中的成本扣除额，则年度一次性奖金应从“职工月薪，工资收入与费用扣除额的差额”余额中，应按照上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和快速计算扣除额。
（2）税金是根据适用的税率和本条第（1）款中针对雇员当月获得的一次性一次性奖金确定的快速扣除额计算的。计算公式如下：
1.如果雇员的月薪和收入高于（或等于）税法规定的支出扣除额，则适用的公式为：
应纳税额=当月获得的雇员年度一次性奖金×适用的税率快速扣除额
2.如果雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的支出扣除额，则适用公式为：应税金额=（员工在当月获得一年的奖金-员工的月薪和薪金收入与费用扣除额之间的差额）×适用的税率-快速扣除
23.在税中一年，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
24.对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第2条和第3条的规定执行。
25.员工除获得全年一次性奖金外，还获得各种奖金，例如半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励和出勤奖励。根据税法规定，它们都与月薪和工资收入相结合。
26.对于没有住所的个人，如果他们获得了本通知第5条提到的各种姓名奖金，或者该个人在当月内在中国没有纳税义务，或者该个人在中国工作的收入减少了因移民原因超过一个月。对于该月，该税仍按照《国家税务总局关于在中国无住所的个人的奖金的征税通知》计算（国税发〔1996〕No。 183）。
27.本通知自2005年1月1日起生效。如果以前的规定与本通知不一致，则应按照本通知的规定执行。 《国家税务总局关于在中国境内居民个人奖金征税的通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家税务总局关于年薪试点后如何计算和征收个人所得税的通知》企业经营者制度（国税发〔1996〕107号）同时废止。
2，当前个人税率表如下
整个月应纳税所得额的快速减税额（元）
整个月应纳税额不超过1500 3％0
每月应纳税额超过1500元至4500元10％105
每月应纳税额超过4500元至9000元20％555
每月应纳税额超过9,000元至35,000元25％1005 {{ }}每月应交税款超过35,000至55,000元30％2755
每月应交税款超过55,000至80,000元35％5505
每月应交税款超过80,000元45％13505
3 。根据上述规定和税率表，如果您在