这是个大问题。
您可以与老板讨论此事并更改付款方式。
而且，您的3W薪水不包括保险。应税收入是指在扣除基本养老保险，医疗保险，失业保险和住房公积金之后，再减去3500之后必须扣除的每月养老金收入的金额。
另外，您的3W没有保险。
你可以这样做。
1.将您的薪水作为奖金的一部分作为月度奖金支付，并一起支付，即将您的薪水分为月度奖金1000和工资2500。
平均分配30,000工资分配给每个月并按月发放工资，那么每月将支付1000 * 12 = 12000，其余的18,000将在年底作为一次性奖金支付。
每月应税收入= 2500 + 1000-3500 = 0（元）
与年终一次性奖金相对应的税率和快速计算扣除额为3％， 0
应支付的性奖金税额= 18000 * 3％-0 = 540（元）
每年的应纳税额= 540 * 12 = 6480（元）
就是分享一些奖金。每个月，月薪是通过将月薪加起来而得出的，其余部分是根据年底的一年期奖金来计算的。
目前，常用的方法如下：
（1）尽可能安排工资以允许从下面扣除税前费用；
（2）提高员工福利水平并减少名义收入；
（3）可以采用推迟或晋升的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人可以在尽可能长的时间内分期获得劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（1）公司提供住所，这是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）公司提供假日旅游津贴；
（3）保险公司购买金融保险；
（4）工资的一部分包含在工资单中，其余的工资用发票偿还；
（5）收益百分比，更多收益；
（6）发行为实物；
（7）公积金超额支付（但是同一家公司也面临多付）
（8）企业提供员工福利便利。例如：①公司免费提供午餐，或者公司直接为合伙企业支付管理费； ②公司提供并安排免费医疗福利； ③使用公司提供的住宅设备； ④公司提供运输； ⑤公司为员工子女设立教育基金，并为员工子女提供奖学金等。