我第一次回答中小企业的合理避税问题时，我认为：合理的非营业费用发票（生活中或向他人询问，甚至直接到税收点）；有两个合理的含义：合理的规则，一些管理成本对第二级主题有限制，并且在进行更多审核时有必要进行调整（我将不对规则进行更多说明）；还有一个理性而人道的。例如，乘车票打折旅行费用，不能超过员工上班时间的限制，例如10名上班族，每人每天只能张贴4条，上班族不可能上车出门在外24小时，与公司关系密切的人无法开车。前往公司的人员的姓名，机票和火车票必须与两地的营业情况相符，并且必须往返。
另一个积极点是使薪资规模更大。我并不是说要增加雇员的数量，而是增加雇员的数量（但不是无限的，例如，只有10个人可能只会增加6-8）。很容易就可以多次显示出来。）加入该计划的人员必须经过严格的审查，以检查他们是否购买了社会保障以及是否已在另一个公司部门发放工资单。粤语建议：退休，购买后无需支付社会保障金，通常为45-70岁（最好不超过75岁，因为税务局会质疑他们是否有工作能力），2000元或2500元支付25元，4000元至175元等等（这取决于公司增加的人数，公司的销售量以及利润是否非常大。）只要不超过20％ ，可以免税；也欢迎非单位人员购买单位的社会保障，这也可以抵消。社会保障单位的部分金额还可以帮助该人在工资表上打上自己的名字，从而使他不必在其他地方支付工资表，并且该单位中的个人社会保险比自由职业者的社会保险负担得起，两者可以实现双赢；有工资核算人员单身残疾人也可以免税加入。
也有逃脱。我认为逃避这个词是不可分割的。也就是说，当没有开具发票或开具收据时，如果有逃避的机会，主营业务总收入自然就会模糊，账上的利润自然会减少，但必须从非中文渠道购买，否则库存将被调查。您可以获得2分。如果采用答案，则可以获得奖励积分和额外的20点。
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企业所得税：
1，累积一些日常工作和生活中的支出票据，例如票据，文具发票，洗涤用品，复印纸，墨盒和其他计算机用品以及其他发票。尽量避免无法完全扣除的餐费和礼物等费用。另外，公司的许多正常费用不是正式发票，只有收据，这种费用应减至最少。
2，工资，可以根据当地公司所得税来编制工资，后者当然比实际工资要高（如果超过了该税，则应缴纳该税）。此外，领取薪水的人最好是具有退休证明的再就业人员，以便可以根据人数（大约基于雇员人数减去雇员人数）少支付伤残保障金。离退休职工* 400元）。
增值税
1.销售商品时，您可以对现金收款和非正规发票业务采取回避态度，这些业务可以包括在往来帐户中，也可以是未经会计处理。
2.在购买时，对于没有正式发票的购买，即使购票需要资本支出，也会有匹配的发票。这会增加成本，减少利润总额。
这些只是一些避免税收的简单方法。
合理避税应该是纳税人对税收政策的研究，并利用税收政策的规定来少缴或少缴税款。