合理避税的基本原则是减少企业的税收支出，最大化企业利润的定量价值，然后扩大企业分配给个人的股息利润的基础。
相关的优惠政策
无论是私营经济还是私营经济从事建筑，金融，文化体育，服务业等，都有可能通过对经营项目实行税收优惠来合理减税。例如：
1.营业税收益。托儿所，幼儿园，敬老院，残疾人福利机构等提供的服务；残疾人提供的服务；医院，诊所和其他医疗机构提供的医疗服务；学校和其他教育机构提供的教育服务以及通过研究等获得的技术转让收入无需缴纳营业税。此外，符合国家规定的民营企业和校办企业也可以享受一定的减免税。
2.优惠企业所得税。在现阶段，可以享受某些减免税政策：符合国家规定的高新技术企业和从事第三产业的企业；以废渣，废水，废气为主要原料的企业；老的，年轻的，边境的和贫穷的该地区的新建企业；遭受严重自然灾害的企业；新建劳务就业企业；教育部门经营的学校和工厂；民政部门的福利生产企业；乡镇企业等。
3.个人所得税优惠。购买国家发行的政府债券和金融债券所得的利息免征个人所得税；因严重自然灾害等造成的重大损失，可以减免个人所得税。
当个体经营者选择一个商业项目时，他们可以充分考虑并使用这些优惠法规，根据其实际情况合理灵活地运用它们，并获得减免税的优惠待遇。
1.参与拥有自己的土地和住宅的运营
采用向承租人收取租金的方法，因为企业支付的租金和维护成本必须包括在运营成本中，减少应纳税所得额和年末结果，减少了公司税，减轻了私人所有者的股息收入的税负。通过实物投资和参与经营的形式，减少了企业的可变成本，所有者在年底收到的股利也将全额征税。因此，与他人合伙经营时，收取租金要比用房屋来偿还资金更为明智。关于租金数额的选择，年租金带来的个人收入边际税率的变化应以企业所得税的边际税率为基础。例如，私营企业适用33％的比例税率。当租金收入和经营者每月收入的增加不超过33％的税率等级时，采用收取租金的方法更为有利。
另一方面，在将自己的房地产用作营业场所时，您还应该区分房屋的用途。您不能将所有场所都用作营业场所，因此也可以少付房地产税。商业房地产税每年按房地产剩余价值的1.2％征收。这里的房地产残值是在扣除10％至30％之后，根据房地产的原始价值计算并支付的。每年收集12％。通常，现值始终大于原始值，而残值仅约为当前市场价格的30％。这两种选择带来的税收是显而易见的。
2.合理增加员工福利
在生产和经营过程中，私人所有者可以考虑在应税工资范围内适当提高员工工资，为员工申请医疗保险，建立员工养老基金，并失去工作。保险基金和员工教育基金等协调基金提供公司财产保险和运输保险。这些费用可以包括在成本中，也可以帮助私人所有者激励员工，减少税收，降低运营风险和福利负担。
私人所有人决定增加成本时，应合理地衡量因成本增加而导致的利润下降对所有者的收入和税负的影响，并选择最佳的避税计划。其他人
随着春节的临近，许多单位已经开始给予员工年终奖。由于收入如此之高，许多公司都不知道如何纳税，甚至不知道一些“少赚很多”的怪现象。为此，记者日前咨询了税务部门的税务筹划专家，为企业解决疑虑。
年终奖按月纳税
税务人员说，相关税法规定，个人年度一次性奖金（例如年薪和绩效工资）年末兑现应分开进行。工资收入作为月薪应缴纳个人所得税。
的具体计算方法是：首先将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，然后根据其商数确定适用的税率和快速计算扣除额。如果雇员当月的工资和薪金收入低于税法规定的成本扣除额1600元，则扣除“当月工资性收入与成本扣除额之差额”后的余额首先，然后除以12个适用的税率和快速扣除额。前者的应纳税额为：雇员获得整个月的一次性奖金×适用税率-快速扣除；后者的应付金额为：（雇员获得整个月的一次性奖金-雇员的月薪以及工资扣除额和费用扣除额的差额）×适用税率-快速扣除额。
例如，某公司员工Xiao Wang本月赚了2,000元，并获得了12,000元的年终奖金。然后直接使用12000元÷12 = 1000元，相应税率为10％，快速扣除为25。小王的计算应为12000×10％-25 = 1175元。如果小王本月的工资只有1500元，他必须首先从成本扣除与100元的工资之间的差额中减去12,000元，然后将其除以12等于991.67元。相应的税率为10％，快速扣除为25。小王应支付的税为[12000-（1600-1500）]×10％-25 = 1165元。
避免“临界点”是节省税收的好方法
“我多花了一块钱，为什么我要多付200美元？”很少有员工参加年终奖在颁奖期间，我发现了一个奇怪的现象，尽管就数量而言，我自己获得了，但是在缴税后，我得到的奖金却少于奖金的总额。例如，该员工的月薪为2000元，年终奖为6001元，而他的同事小张的年终奖为6000元。根据上述算法，小李需要缴纳的税款为575.1元，小张只需要缴纳300元的税款。小李实际上得到了手，比小张少274.1元。
在这方面，省国际税务研究协会的税务专家提醒企业，个人所得税的征税原则是实行超额累进税率，当纳税人的应纳税所得额超过一定税率时，级别，超出部分将按较高税率征税。当将工资所得税税率应用于年终奖时，每个步骤都是一个“节点”，并且在每个“节点”附近将存在一个“多于少”的范围。
税务专家说，在公司向员工发放年终奖之前，有必要提前计划，避免“多但少”的现象，以及相同的年终奖金，但是不一样。在“优秀奖”的作用下，企业所得税负担增加了。他建议可以通过首先确定实际的税后奖金，然后根据“反向推”公式将其减少为含税收入来发放年终奖金。
“年薪”管理人员的计划特别周密
税务专家建议，对于高收入人群而言，合理的节税尤为重要。例如，一些采用年薪制的高级管理人员的适用税率较高。可通过降低年终奖金并将部分奖金纳入当月工资中来降低年终奖金的适用税率。
例如，公司高管胡先生每月收入10,000元，年终奖金为25万元。适用于他月薪的税率为20％，而适用于年终奖金的税率为25％，高于适用于工资的税率。
根据一次性的年终奖，胡先生应每月支付薪金收入1,305元和年终奖收入61,125元的税款。如果将年终奖的25万元减为20万元，则另10万元将计入当月10个月的工资，即：
1.关于年终奖费的记账时间。
如果您的公司的年终奖金包含在员工的薪资中，则可以将其与您公司指定时间的薪金核算。如果在薪金单中未包含年终奖，在正常情况下，可以将其包含在发放月份的相关费用中。
2.关于年终奖金的税收计算。
根据税法的规定：
-纳税人全年可获得一次性奖金，该奖金是按一个月的工资和薪金分别计算的，并根据以下税收措施计算。预扣款支付时代的预扣款：
（1）首先，将员工在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，并适用税率和快速计算扣除额根据其报价确定。
如果员工的月薪和薪金收入低于发放年终一次性奖金的月份的税法中的成本扣除额，则年度一次性奖金应从“职工月工资收入与费用扣除额的差额”余额中，应按上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）根据本条款（a）中确定的适用税率和雇员在当月收到的一次性一次性奖金的快速扣除额计算税收。计算公式如下：
1）如果员工的月薪和收入高于（或等于）税法规定的支出扣除额，则适用的公式为：
应纳税额=员工当月获得的一年一次性奖金×适用的税率快速扣除
2）如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的支出扣除，则适用公式为：
应税金额=（员工当月获得一年的奖金-员工的月薪和薪金收入以及费用扣除额差额）×适用的税率-快速计算扣除额
-在纳税年度内，每个纳税人只能使用一次此税收计算方法。
例如。
雇员A的月薪和薪金收入为1000元，雇员B的月薪和薪金收入为2000元，另外还有每人5000元的年终奖金，然后：
{{ }}员工A。
1.本月应得的工资薪金应税额= 0
2.应支付的年终奖应缴税额
未扣除的费用= 1600-1 000 = 600元{ }}确定适用的税率和快速扣除：（5 000-600）