年终大额奖金该如何避税

提问时间:2019-11-27 09:49
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admin 2019-11-27 09:49
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如何对年终奖进行合理避税,碰到这样的情况往往如何处理?

针对此问题,我的朋友从三毛打孔课程的在线hr研究得出的结论是,他们所有人都说应该合理避免征税,而且现行税法越来越完善,基本上没有漏洞。此外,国家有一种明确的方法来计算年度奖金税,包括在解除劳动合同时雇员获得的经济补偿。但是,当全年一次性奖金达到一定数额时,个人税将被扣除更多。为了避免征税,一些公司将在年底将部分薪水留在一起。此时,薪酬人员必须注意通常的税收抵免和一次性税收抵免的年终比较。如果月薪扣除率为3%,则不必将部分薪金推迟到年底。通常,月薪较高(税率较高)。如果减少到工资的一部分,则将在去年年底之后扣除。如果税收高于平常,则必须考虑奖金基数。由于国家税法是完善的,因此只能从法律角度避免税收。当然,在实际操作中,如果要在年底支付一部分薪水,由于员工的想法很简单,因此在操作中一定很困难。得到它是您的,所以通常不这样做。计算年终奖金的个人所得税的方法是使用全年的一次性奖金÷12个月=结果,然后根据结果选择适合计算的税率。假设年度一次性奖金收入为10000元,10000÷12 = 833,对应税率为3%,员工可获得的年度奖金为10000-(10000 * 3%)= 9700元。如果年度奖金为18000,则税收减免为3%。假设奖金为18001元,18001÷12 = 1500.083,个人所得税税率为10%,则扣除税额为1800.1元,额外的税额为1500。个人所得税块。个人所得税:

税率 奖金_年终奖 税收

企业员工的年终奖如何进行合理避税

1.将年终奖金分配到每个月并发送

,例如,某公司员工的月薪为10,000元,一月份公司给他的年终奖金为40,000元,这是平均的分发到每个月。即3333元,适用税率为15%,速算扣除额为125元,年终奖的应纳税额为40,000 * 15%-125 = 5875元。通过此计算,您可以节省8625-5875 = 2750元。

但是,很少有公司使用这种方法。企业颁发年终奖的最大目的是留住员工。如果将年终奖平均分配给每个月,将很难发挥作用。

2.发行证券,礼品,购物券等。

在某些股份制公司中,公司的年终奖励将以股份形式授予员工,使员工能够参与公司股息。根据最新税法,此方法适用20%的比例税率,远低于适用于年终奖4万元人民币的30%的比例税率。当然,股份形式不像现金形式那样直接。大多数人仍然喜欢可以直接获得的钱。

3.在具有税收优惠政策的工业园区内设立独资企业

今年的国发[2017] 5号文件已从禁止地方政府引入税收优惠政策转变为鼓励和工业化。公园可以再次享受政府税收优惠。

以重庆黔江正阳工业园区为例,重庆是一个贫困县和少数民族自治地区。最新的税收优惠政策规定,在当地保留独资公司增值税的50%,其余30%作为奖励。返还企业后,可以申请个人所得税核销,税率为10%。

以100万美元的年度奖金为例,选择在重庆正阳工业园区设立独资企业。总税率为:(1000000÷(1 + 3%)×3%(增值税)×(1-50%×30%)+3495.15(已税)+ 19376.21(税)÷1000000 = 4.76%!也就是说,您只需支付47630税,比436495少了近40万!园区的政策并不需要在野外定居,不仅适用于重庆,而且对其他省份也很方便。

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年终发的提成/奖金怎么合理避税

-,全年一次性红利:1.月薪(月薪)大于2000:以薪金缴纳的税金a =(2000年薪水)*相应税率-相应扣除额;