针对此问题，我的朋友从三毛打孔课程的在线hr研究得出的结论是，他们所有人都说应该合理避免征税，而且现行税法越来越完善，基本上没有漏洞。此外，国家有一种明确的方法来计算年度奖金税，包括在解除劳动合同时雇员获得的经济补偿。但是，当全年一次性奖金达到一定数额时，个人税将被扣除更多。为了避免征税，一些公司将在年底将部分薪水留在一起。此时，薪酬人员必须注意通常的税收抵免和一次性税收抵免的年终比较。如果月薪扣除率为3％，则不必将部分薪金推迟到年底。通常，月薪较高（税率较高）。如果减少到工资的一部分，则将在去年年底之后扣除。如果税收高于平常，则必须考虑奖金基数。由于国家税法是完善的，因此只能从法律角度避免税收。当然，在实际操作中，如果要在年底支付一部分薪水，由于员工的想法很简单，因此在操作中一定很困难。得到它是您的，所以通常不这样做。计算年终奖金的个人所得税的方法是使用全年的一次性奖金÷12个月=结果，然后根据结果选择适合计算的税率。假设年度一次性奖金收入为10000元，10000÷12 = 833，对应税率为3％，员工可获得的年度奖金为10000-（10000 * 3％）= 9700元。如果年度奖金为18000，则税收减免为3％。假设奖金为18001元，18001÷12 = 1500.083，个人所得税税率为10％，则扣除税额为1800.1元，额外的税额为1500。个人所得税块。个人所得税：
1.将年终奖金分配到每个月并发送
，例如，某公司员工的月薪为10,000元，一月份公司给他的年终奖金为40,000元，这是平均的分发到每个月。即3333元，适用税率为15％，速算扣除额为125元，年终奖的应纳税额为40,000 * 15％-125 = 5875元。通过此计算，您可以节省8625-5875 = 2750元。
但是，很少有公司使用这种方法。企业颁发年终奖的最大目的是留住员工。如果将年终奖平均分配给每个月，将很难发挥作用。
2.发行证券，礼品，购物券等。
在某些股份制公司中，公司的年终奖励将以股份形式授予员工，使员工能够参与公司股息。根据最新税法，此方法适用20％的比例税率，远低于适用于年终奖4万元人民币的30％的比例税率。当然，股份形式不像现金形式那样直接。大多数人仍然喜欢可以直接获得的钱。
3.在具有税收优惠政策的工业园区内设立独资企业
今年的国发[2017] 5号文件已从禁止地方政府引入税收优惠政策转变为鼓励和工业化。公园可以再次享受政府税收优惠。
以重庆黔江正阳工业园区为例，重庆是一个贫困县和少数民族自治地区。最新的税收优惠政策规定，在当地保留独资公司增值税的50％，其余30％作为奖励。返还企业后，可以申请个人所得税核销，税率为10％。
以100万美元的年度奖金为例，选择在重庆正阳工业园区设立独资企业。总税率为：（1000000÷（1 + 3％）×3％（增值税）×（1-50％×30％）+3495.15（已税）+ 19376.21（税）÷1000000 = 4.76％！也就是说，您只需支付47630税，比436495少了近40万！园区的政策并不需要在野外定居，不仅适用于重庆，而且对其他省份也很方便。
-，全年一次性红利：1.月薪（月薪）大于2000：以薪金缴纳的税金a =（2000年薪水）*相应税率-相应扣除额；