避税分为两种：合法避税和非法避税。两者之间有本质区别。适当的避税就是要充分利用税收优惠政策，同时找出税收法律中存在的漏洞，并进行合理的税收筹划，以减轻税收负担。国家税务总局的态度是严厉打击非法避税行为。
从法律的角度来看，避税是一个中立的名词。没有什么可耻的。它可以称为节税或税收筹划，纳税人，包括企业和个人，就是这样做的。缴纳税款至
所允许的最低水平。在合法避税和逃税之间还有一个灰色地带，这是比较危险的，应由纳税人谨慎对待。合法避税行为符合税收法律和政策，并且是
行为，不受法律禁止。违反税收法律和政策意味着逃税，必须予以打击。法律就是这样对待避税。
目前，常见的方法如下：
（1）尽可能安排工资以允许从下面扣除税前；
（2）改善员工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延迟或提前支付的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期获得劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）企业提供住所，这是合理的有效方法。避免个人所得税；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险（再保证保险）公司的金融保险；
（4）包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；
（5）要求税务部门提供更多的利益比率，并获得更多利益；
（6）实物支付；
（7）公积金超额支付（但同一家公司也面临超额支付，好像重庆的缴款比例是一定数额一样）
（8）该公司提供员工福利设施。
例如：①公司提供免费午餐，或者公司直接支付合作伙伴管理费；
②公司提供并安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业为雇员的子女设立教育基金，为雇员的子女提供奖学金等。
合理避税与非法避税的边界纳税义务。避税
是纳税人成功发现现有税法中的缺陷和漏洞的发现，这一发现使纳税人能够有效地避免其纳税义务。由于此行为是在遵守税法的前提下完成的，因此可以反映出现行税法在多大程度上有效
。尽管避税与逃税从根本上是不同的，但这也是法律上的漏洞。对于避税的有效性，目前有两种不同的观点。一种观点认为，避税是对法律漏洞的“挖掘”。只要事实符合字面解释，法律就可以有效地适用，也就是说，避税不是非法的；另一种观点认为，避税需要事实，既要符合法律的字面解释，又要符合法律的立法意图，必须确定税收法的规定对特定事实或行为的适用性{{ }}根据法律的经济或社会目的，或遵守税法的总体内容。换句话说，尽管经济行为的形式在字面上符合法律
的规定，但如果其后果与法律的目的背道而驰，则出于税收目的仍将不予承认。
合理的做法可能不合法。这是众所周知的。合理避税实际上是在法律的边缘上书写。尽管看起来有些牵强，但从法律角度来讲很难被挑剔。近年来，中国税务机关
不断举办了相关的税务培训。有趣的是，这些培训包括税收筹划培训和反避税培训。前者针对企业，而后者针对税务机关。
在我应邀参加的一些培训中，我发现许多公司培训师对某些计划的合法性提出了质疑。一个看似不错的税收筹划计划，如果我们仔细分析，就会发现与法律
有一些冲突。在税务人员的培训中，许多税务人员经常会因为自己的专业而要求
1.现金支付
为了避免对工资征税，一些公司将以现金支付工资，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实行银行的工资核算模式，取而代之的是现金支付。对于那些想对现金工资的避税行为大惊小怪的人，将来将不可能以这种方式“逃税”和“漏税”。
2.虚假发票扣减
这是许多企业通常使用的一种相对高风险的避税方法，不仅违法，而且违法。公司将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，假期费用，各种补贴等，然后让员工找到每月要抵销的发票，以达到避免工资的目的。报销。这种避免工资和税收的方法已经能够抵消高薪雇员的成本，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“严格发票命令”阻碍了“发票支付”的方式。
3.人数的虚假增长
税法没有明确规定必须支付五种保险和一笔押金才能预付税款。因此，许多公司利用此漏洞来雇用失业或退休的员工。身份证上虚假地列出了工资，甚至捏造了雇员的姓名以抬头，并使用虚假的工资单进行核算。由于税务局通常不会审查五种保险与一种付款和工资之间的逻辑关系，因此已被发现。但是，在第三阶段实施“黄金税”后，所有员工都被宣布为充分，再加上社会保障审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
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如何合理避免工资税？ {}}个人所得税方面，今年最大的热点是起征点已提高到5,000元。但是，对于许多人来说，这仍然是一笔不小的支出。因此，许多企业采取各种措施来帮助员工避免个人所得税。避免个人所得税的合理方法是什么？
以下是几种常用的避税方法的简要介绍：
1.增加雇员减少名义收入的福利水平；
2，工资应尽可能低于税前扣除额；
3，纳税人应尽可能分期领取劳动报酬；
4.采取延期或晋升的方法，尽可能使每个月的收入趋于平坦；
5.支付更多的“三险一金”；
6.工资中包括部分收入，而其余的工资则开具发票。报销。
这些都是避免企业通常使用的工资税的所有方法。有人可能会说，公司支付的钱更多，但报告的却很少，为什么不那么麻烦。这里需要说明的是，非法逃税与合理避税之间存在很大差异。太幸运了，只需将一个想法付诸实践，企业就无法承担这样的风险。