合理避免雇员工资的税收,目前的通用方法如下:
(1)尽可能安排工资以允许从下面扣除税前费用;
(2)改善员工福利并减少名义收入;
(3)可以采用推迟或晋升的方法来大致平均月薪收入;
(4)纳税人在尽可能长的时间内分期获得劳动报酬。
其中:提高员工福利水平和减少名义收入的方法有:
(1)企业提供住所,这是合理的有效方法。避免所得税;
(2)企业提供假期旅行津贴;
(3)保险公司购买金融保险;
(4)工资的一部分包含在工资表中,其余的工资通过发票偿还;
(5)争取从税务部门获得更多收益,并获得更多收益;
(6)发行为实物;
(7)公积金超额支付(但与重庆一样,同一家企业也面临多付的情况。支付比例是确定的)。
(8)该企业提供员工福利设施。例如:
①公司提供免费午餐或公司直接向合作伙伴支付管理费;
②公司提供并安排免费医疗福利;
③使用企业提供的住宅设备;
④企业提供运输;
⑤企业为员工的子女建立教育基金,为员工的子女提供奖学金等。
每月免税额为:3500 +五险一金= A
A * 12个月,即年度免税额。
避税分为两种:合法避税和非法避税。两者之间有本质区别。适当的避税就是要充分利用税收优惠政策,同时找出税收法律中存在的漏洞,并进行合理的税收筹划,以减轻税收负担。国家税务总局的态度是严厉打击非法避税行为。
从法律的角度来看,避税是一个中立的名词。没有什么可耻的。它可以称为节税或税收筹划,纳税人,包括企业和个人,就是这样做的。缴纳税款至
所允许的最低水平。在合法避税和逃税之间还有一个灰色地带,这是比较危险的,应由纳税人谨慎对待。合法避税行为符合税收法律和政策,并且是
行为,不受法律禁止。违反税收法律和政策意味着逃税,必须予以打击。法律就是这样对待避税。
目前,常见的方法如下:
(1)尽可能安排工资以允许从下面扣除税前;
(2)改善员工福利,减少名义收入;
(3)可以采用延迟或提前支付的方法来大致平均月薪收入;
(1)企业提供住所,这是合理的有效方法。避免个人所得税;
(3)购买保险(再保证保险)公司的金融保险;
(4)包含在工资单中,其余的工资通过发票偿还;
(5)要求税务部门提供更多的利益比率,并获得更多利益;
(6)实物支付;
(7)公积金超额支付(但同一家公司也面临超额支付,好像重庆的缴款比例是一定数额一样)
(8)该公司提供员工福利设施。
例如:①公司提供免费午餐,或者公司直接支付合作伙伴管理费;
⑤企业为雇员的子女设立教育基金,为雇员的子女提供奖学金等。
合理避税与非法避税的边界纳税义务。避税
是纳税人成功发现现有税法中的缺陷和漏洞的发现,这一发现使纳税人能够有效地避免其纳税义务。由于此行为是在遵守税法的前提下完成的,因此可以反映出现行税法在多大程度上有效
。尽管避税与逃税从根本上是不同的,但这也是法律上的漏洞。对于避税的有效性,目前有两种不同的观点。一种观点认为,避税是对法律漏洞的“挖掘”。只要事实符合字面解释,法律就可以有效地适用,也就是说,避税不是非法的;另一种观点认为,避税需要事实,既要符合法律的字面解释,又要符合法律的立法意图,必须确定税收法的规定对特定事实或行为的适用性{{ }}根据法律的经济或社会目的,或遵守税法的总体内容。换句话说,尽管经济行为的形式在字面上符合法律
的规定,但如果其后果与法律的目的背道而驰,则出于税收目的仍将不予承认。
合理的做法可能不合法。这是众所周知的。合理避税实际上是在法律的边缘上书写。尽管看起来有些牵强,但从法律角度来讲很难被挑剔。近年来,中国税务机关
不断举办了相关的税务培训。有趣的是,这些培训包括税收筹划培训和反避税培训。前者针对企业,而后者针对税务机关。
在我应邀参加的一些培训中,我发现许多公司培训师对某些计划的合法性提出了质疑。一个看似不错的税收筹划计划,如果我们仔细分析,就会发现与法律
有一些冲突。在税务人员的培训中,许多税务人员经常会因为自己的专业而要求