参照财政部，人力资源和社会保障部，国家税务总局印发的《关于企业年金和职业年金个人所得税有关问题的通知》，对较低部分免征个人所得税。超过工资税基数的4％，并依法征收超额税。
《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》，财税2013103
一，企业年金个人职业所得税及职业年金的支付
1.企业和事业单位（以下统称）根据国家有关政策规定的方法和标准，为在本单位任职或受雇的所有雇员支付的企业年金或职业年金（以下统称为年金）单位付款不得由个人临时支付当它包含在个人帐户中时。个人所得税。
2.个人年金中根据国家相关政策支付的部分，应暂时从个人当期应纳税所得额中扣除，该部分应不超过其应税基数的4％。付薪水。
3.超过本通知第1条第1条和第2条规定的标准支付的年金单位支付和个人支付部分，应计入个人当期工资和薪金，并按照规定征收个人所得税与法律。设立年金的单位代扣代缴税款，并将其报告给主管税务机关放行。
4.企业年金支付的个人年金的税基是上一年的平均月薪。平均月薪是根据国家统计局规定的总工资统计中包含的项目计算的。月平均工资超过其上一年度所在工作区所在地区雇员平均月工资的300％的部分不计入个人缴纳工资的税基。
职业年金个人供款工资的税基是员工的岗位工资和薪级表工资之和。雇员工作地区所在地区的雇员职位工资和薪级表工资总额在上一年中超过雇员月平均工资的300％以上，这不包括在个人缴款的税基中。
企业年金是补充养老保险。在我国，给予外部合格机构规范经营的补充养老保险称为企业年金。目前，中国的基本养老保险主要解决生活和粮食问题，而且是包容性的，单位雇员的效率越高，退休前后的收入差距越大，生活质量就越高。企业年金是为了弥补退休后巨大的收入差距而由企业自愿建立的福利制度。坦率地说，是公司拿出大头，雇员拿出小头，然后为基金购买固定投资，退休后只能由雇员拿走。退休后，员工可以获得除基本养老保险以外的押金。 。目前只有三种情况可以撤销企业年金：员工退休（包括生病），死亡或在国外定居。
对企业而言，主要有三个好处：（1）建立企业年金计划是优化人力资源管理和实施人才战略的重要手段。着手制定企业年金计划，可以改善职工薪酬结构，建立竞争优势。薪酬福利制度有利于留住人才，提高企业竞争力。改善企业文化，增强企业凝聚力； （2）企业年金的受托人经营机构通过各种资金运作方式来实现企业年金的保存和升值，从而为长期保证企业退休人员的生活水平提供了物质基础。解决退休后员工的生命安全问题； （三）享受国家对企业年金制度的优惠政策，利用年金的税收优惠降低企业税费。企业在职工工资总额的4％以内支付的部分，可以从成本中扣除，免征所得税。考虑到国家对建立企业年金的支持，预计其他优惠措施将陆续出台。对于个人而言，参加企业年金计划可以增加退休后的收入水平，这有利于增强解决老年经济风险的能力。