1.自我介绍
2.您的优缺点
3.您的工作经验，以前的主要工作
4.你为什么要离开
5.您在学校修过哪些课程，您最感兴趣的课程是什么？
6.为什么要输入这个单位
7.您认为这个职位需要什么素质？
合理避税，只有在了解企业情况和税收优惠政策后，才选择适当的交易方式和其他方式合理避税。
如果您只是一般会计师，您将无法谈论这个问题。最多，您可以按时合法地纳税。
市场上有很多方法，通过个人独资，有限合伙制，霍尔果斯（Horgos）注册进行利润转移，从税收水平到减税，再减轻税收负担。
jesshuibao合理合法地使用了国家对“一人企业”的税收优惠政策，调整了业务模式，将员工的劳动收入，股东股利等转换为一人企业服务收入，从而减少了母公司公司或个人税负。该税率是通过2000年《财政与税收》第91号文件获得的。只要国家税法文本保持不变，它就不会更改。当然，在接下来的两届会议之后，该国是否会更改税收文本，我真的不能保证！但是3-5年没问题！
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1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的减免标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。