公司将公司的社会保障金输入工资单，然后从工资中扣除。是不合理的。社会保障基金应当由用人单位和个人分别承担。如果450是您的个人社会保障基金，则可以看作是应付款项，但您目前个人支付的金额不那么多，因此您仍应向公司的财务部门咨询。
它对金发女郎的退休没有影响。这是肯定的！
但是，无论如何避税，如果您的母亲是负责任公司的发起人，即公司的法人或股东，则注册资本的金额和股份比例应在“公司章程”是您母亲的责任。如果您的朋友负债累累，结清债务或欠债，您的母亲将依法履行法人或股东的责任。
当然，您的母亲也可以从好的公司中受益；
您必须自己权衡这个问题，正反两方面都在做决定！
用银行卡支付工资或现金提取不是避免税收的方法。因为只要在工资项目上完成，它就会担心税款是否全额支付。
提供几种在不同情况下使用的方法
1.如果工人的工资是在一个月内支付的，这还不足以支付税收起征点，但是当两个月的工资总额超过起征点时，建议您充分利用阈值不足到阈值对于直接空缺，最好一起计算工资，避免摘要付款，并在每个月的门槛以下分配，不浪费任何空缺
原因：月薪基于七级税率。尽管扣税额很高，但没有损失，因为可以快速计算出扣减额。但是，如果合并发行，原本少于奇点的部分将被浪费，并被白白计入应纳税所得额
2.如果发放奖金，尤其是年终奖金，通常会有很多。您可以使用报销的方法。最好出差，住宿，邮资和其他账单，以便员工可以获得等值的税款收入方面，企业没有损失和风险。只要准备了合理的费用报销原因。
3.第三，如果您的公司拥有自己的社会保障中心，则可以扣留社会保障费用并扣除应税工资，低于3500的门槛，这样多余的部分将被保留为社会保障。该中心在未来几个月内付款较少，可以直接付款，而不会扣除社会保障金
这适用于每月工资支付波动很大并且只能解决临时需要的情况，因为迟早必须将工资一起支付，并且只能在更长的工资月份使用