节假日福利费如何合理避税,节日发放现金如何避税

过节费怎样入账可以合理避税

发行卡，让商人给发票，并将发票作为福利费。尽管不动产也算作收入，但毕竟不是现金，没人在乎。

公司在节假日发放的职工福利，怎么做账？求大神帮助

第一次应计：借入：管理费用/销售费用-福利费贷款：应付给员工的薪酬应支付的福利费付款后：借贷：应付给员工的薪酬应支付的福利费贷款：现金/银行存款

过节费怎么避税

我公司有五个人，两个超过3500人，现在每人要支付400元的假期费，我该如何避税？

1.更改成本项目。另找发票。如加油，办公费用，维修费，运费等。

2.输入福利费用。按食品和其他发票计算，列为生活津贴。

3.按照临时人员的薪水处理。虚拟员工，拆分和分配。

如何利用福利费合理避税

一种是使用不同的税基和税率来避税。例如，由于当前的累进税率过高，员工可以以福利费的形式直接从单位中扣除某些收入，从而减少工资，降低适用税率。第二种是将年薪改为月薪，或者将年终奖金分成月薪。例如，年薪超过30万元的员工将获得一次性最高税率45％的税，但是如果要更改为月薪，则仅支付25％的税。对于许多公司发放的季度奖励，半年奖励和假日费用，如果将其分配给更多月份，则可以为个人节省很多。第三是进行一些免税投资，例如由基金获得的公司债券的股息，股息和利息收入，这些已被上市公司扣缴个人所得税；股票，债券和货币基金等开放式基金分配的股息，免税；还有国债，教育储蓄和一些保险利息收入。如果个人认为税收是资产配置的一个因素，那将是管理资金的好方法。第四，公积金免税。只要每月实际支付的住房公积金在前一年平均月薪的12％以内，就可以从个人应税收入中扣除。