合理的避税不是逃税和逃税。这样做是为了在法律范围内减少税收压力，避免税收知识的盲点，否则将导致企业缴纳过多税款或被税务局罚款。那一代的工资能合理地避免税收吗？今天，Phalanx Jinbao Network的编辑将与您聊天。张经理的公司是一家游戏软件设计公司，员工的薪资基础相对较高，导致薪金支付时扣除了大量的个人税。对于员工而言，很大一部分收入是无形的损失，从而降低了他们的动力和满意度。有什么好的计划来减少员工的税收问题？实际上，重新设计员工的工资制度并委托第三方人力资源公司支付工资可以解决合理避税的问题。示例：一名雇员的月收入为30，000，年收入为360，000。她的每月个人所得税为4904元。扣除社会保障和个人所得税后，纯收入为人民币。无疑减少了员工的收入。解决方案：更改员工与公司之间的劳务关系，并将原始的完整劳务合同关系转换为基本劳务合同+服务合同。变更合同方式后，张经理将3万元的收入分为两部分，一部分按劳动合同每月5000元的底薪支付给职工；二是按劳动合同规定的月工资5000元支付给职工。另一部分则以服务费的形式支付给员工设立的独资公司。根据国家有关税收优惠政策，员工每月只需交纳278元的税费，纯收入为人民币。与以前的税后工资相比，月收入增加了5342元。而且，这种方法不会逃避逃税，而只是在税收规定的范围内进行合法的操作，以合理地避免税收。好的，今天，Phalanx Jinbao。com的编辑将在这里与您分享。有关合理避免工资工资的更多问题，可以向Phalanx Jinbao的客户服务人员支付。工资制，代发工资，减少企业税费和人工成本！