可以将个人部分转移出去，但是您仍然需要了解它可以被接收。似乎公司的一部分无法转移出去。您可以拨打北京社会保障电话查询具体情况。处理这些问题怎么会麻烦呢？
根据税务局的规定，工资单必须反映个人缴纳的社会保险，公积金，个人税等。如果有个人支出，则不适当支付所有雇员补偿费用。如果您有很多个人收入，那么您将花费更多的税金！！同时，应该有一部分个人支出，您的公司已经支付了，然后将调整企业所得税！！
最安全的方法是按福利支付：
借款：管理费用-社会保障养老金
行政费用-福利费（个人社会保障）
贷款：银行存款
其他类似（福利费可以按工资总额的14％收取，应合理，合法地使用
公司只向雇员支付住房公积金而不向社会保障金付款是不可接受的。
“关于社会保险金的声明和支付的管理规定”要求雇主在受雇之日起30天内申请社会保险注册，并为其雇员申报和支付社会保险金。社会保险登记未完成的，社会保险经办机构应当核实应当缴纳的社会保险费。
法规中提到的社会保险费是指雇员及其雇员参加的基本养老保险费，职工基本医疗保险费，工伤保险费，失业保险费和生育保险费。依法社会保险。
规则规定，用人单位应每月将其缴纳社会保险费的详细情况通知雇员，并每年向该单位的职工代表大会报告或宣布每年缴纳社会保险费的情况。单位的住所。并接受员工的监督。用人单位代表职工申报的付款明细和变更，应当由职工本人签字认可，并由用人单位保留，以备日后参考。
对于某些未能按时足额缴纳社会保险费的雇主，规定很明确，社会保险代理机构应责令其缴纳或补交期限，滞纳金为0.5‰。从付款之日起每天收费。;逾期未缴的，社会保险行政管理部门处以一倍以上三倍以下的罚款。