许多公司发现第三方主要是为了合理避税而支付工资。当然，找到可靠的专业公司也不成问题。他们拥有正式的营业执照和相关认证。像Jinyou.com一样，他们的系统都是通过多重加密，没问题。
企业支付的薪金和工资，可以全部扣除，无论是银行支付还是现金支付！通过银行发行将更加正规化和信息化，并且所有数据都可以通过渠道获得，这相对方便。这些是基于这样一个事实，即公司确实拥有相应数量的员工和所支付的金额。如果没有实际规模或没有相应的员工人数，则无法进行相应的成本扣除。
在上一段中，启动了个人所得税应用程序，许多人似乎是在失业公司中获得收入的。这是一些公司窃取其他非雇员个人信息以使大型公司减少公司所得税费用的成本。目前，个人所得税应用已为个人打开了投诉功能。如果个人信息被盗，个人可以直接处理在线投诉。因此，将有效地消除盗用个人信息以增加成本的成本。
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。