中国现行的企业年金优惠税收政策允许将单位付款的一部分（金额范围为4％-8％）计入成本并在税前支付。企业年金的企业支付部分可以在税收优惠范围内在税前支付，个人无需缴纳所得税。
关于企业年金员工个人付款的一部分是否需要征税，中国尚未制定明确的规定。由于缺乏政策法规，各个地区对个人年金缴费的征税很普遍。也就是说，目前，个人支付部分不能在扣除个人所得税之前扣除
财税[2013] 103号《财税》规定，个人按照国家有关政策缴纳的年金部分，不得超过个人临时缴纳的工资税基的4％。的当前应税收入扣除。
年金单位供款和超出本通知规定标准的个人供款应纳入个人的当期工资和工资收入，并应依法征收个人所得税。
企业年金的个人年金的计税基础是上一年的平均月薪。平均月薪是根据国家统计局规定的总薪资统计中的项目计算的。平均月薪超过雇员所在城市上一年所在城市雇员平均月薪300％的部分，不包括在个人缴费的税基中。
扩展数据
企业年金企业所得税抵扣标准依据：国家税务总局发布了《关于企业年金税收个别问题补充规定的公告》。对于企业而言，月薪收入低于费用扣除标准（通常称为“税收起征点”）”）已明确了员工对企业年金的缴款税，并将企业的缴费纳入工资和薪金收入以计算预扣税。
法规将在同一天实施。根据该通知，将企业年金的企业缴费部分计入职工个人账户时，如果当月个人工资，当月工资收入和企业缴纳的企业款项相加，则不征收个人税。个人年金账户不超过减税标准；各项费用合计超过减税标准的，超过部分由企业在缴费期间内按照前款规定扣除。
根据《财政部和国家税务总局关于企业年金和专业年金个人所得税有关问题的通知》（财税[2013] 103号），自2014年1月1日起，个人应当按照国家有关政策规定支付个人年金支付额中，按我的已付薪金税基的4％的标准支付的部分，暂时从个人当期应纳税收入中扣除。
《通知》改变了企业年金个人所得税的计算方法。《通知》明确规定，企业年金的企业缴款中记入个人账户的部分为个人因受雇或受雇而取得的收入，为个人所得税的应纳税所得额。当它包含在个人帐户中时，应被视为个人的一个月薪金和工资性收入（不与正常工资性和工资性收入相结合），在不扣除任何费用的情况下，根据工资性和工资性收入项目，在支付期内由企业计算并扣减当期应纳个人所得税。
其次，对个人付款没有税收优惠
《通知》要求，在计算个人年薪和个人所得税的薪金时，不得扣除企业年金的个人缴款。例如：在企业员工年金账户中，个人每月支付100元，企业每月支付400元。根据《通知》的规定，个人缴纳的一百元不能在工资性所得税前扣除，属于个人税后工资的一部分。
有些公司在年金帐户中支付季度，半年或全年的款项。在这方面，《通知》明确规定，按季度，半年度或年度支付给企业的企业，在计算纳税时，不得恢复为各自的月份，即不扣除任何费用，视为一个月的工资和薪金。 ，并应按适用的税率计算预扣个人所得税。
纳税人应注意这一规定，并根据付款额以及个人所得税和工资性收入的累进税率特征确定付款周期，以减轻税收负担。以每月支付500元员工年金账户的公司为例。如果按月付款，则可以按5％的税率计算和支付税款。年度应纳税额为300元（500×12×5％）;如果按季度付款，年应纳税额为500元[（500×3×10％-25）×4]；如果在半年内缴纳企业所得税，则年度应纳税额为650元[（500×6×15％-125）×2];如果支付公司的年度付款，则年度应交税金为775元（500×12×15％-125）。