看来这种方法是用来避税的。还有一种福利费。每家公司每月都不必支付税款即可获得福利。无论如何，让同事提供自己的一些**，更多的是公司的**。
企业为员工支付的培训费将包括税费，包括教育经费和管理费：
《企业所得税法实施条例》第四十二条规定：“除非国务院财政税务部门另有规定，除
外，还可以扣除不超过总工资薪金2.5％的企业员工教育支出；在
之后，扣除额将被允许在以后的纳税年度结转。“您公司的员工培训费用是按照本文指定的比例计算的
提及并包括在管理费用-员工教育资金中。
为了使您的社会准确地使用员工教育资金，我们总结了在实际操作中应特别注意的几个方面。
提醒一句：
1，实际金额可以在税前扣除
允许的员工教育费用税前扣除必须是实际发生的，而不是应计费用。
可以在税前扣除。
2.年内超过工资总额2.5％的部分可以结转到以后的年份
没有时间限制来考虑比例过高的部分“在随后的纳税年度中允许结转扣除额”，因此要注意教育
费用税款差异是暂时的差异。不要忘记扭转差异。
3.注意教育经费的支出范围
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。