1.百万医疗保险。2.重大疾病保险。3.意外保险。4.定期人寿保险。
商业保险相当于社会保障的补充。1，社会保障保障水平低，只能满足基本的保障需求，有必要购买商业保险。2.商业医疗保险中的重大疾病保险如果符合索赔条件，则可以得到金钱补偿，并且可以弥补许多没有钱来治疗疾病的家庭的困境。3.商业保险可以选择购买更高保额的保险。
所谓的财富管理类型的保险不同于健康保险和货运保险等事故中经常听到的保险。年金保险是指在合同规定的期限内分期支付人寿保险的人寿保险。
那么，社会保障“五险一金”中“养老保险”的运作模式是什么？每个人都知道我们的月薪中有一部分会被扣除以支付养老保险，然后我们退休后才能领取养老金。这种“养老金”实际上是社会保障中养老保险的报销。现行的养老金账户在省一级进行监管。该方法非常简单。它是用年轻人支付的退休金来支付的。但是，近年来中国人口的老龄化加剧了。
仅依靠社会养老保险，很难享受高质量的养老条件。我们已经从《中国报告》中在线编制了基本养老保险替代率，即工人退休时的退休金收入水平和退休前的工资收入水平。全国平均水平在2013年为48％，在2014年为45％。从全国平均水平来看，退休后我们收到的工资似乎不到退休前的一半！退休前后的收入突然减少，但是吃饭，睡觉，看医生和吃药所花费的钱更多。每个人都希望退休后能享乐。如果他们老了，就没有足够的退休金。怎么享受呢？
因此，有必要购买年金保险。
年幼时，手头有剩余，每年，每季度或每月将一部分钱支付给保险公司进行投资。保险公司将帮助您照顾这部分资产，无论它是否有利可图损失，保险公司将根据合同分期付款给您商定的金额。签订合同时，您可以确定地知道在约定的截止日期之前可以获得多少钱。优质的年金产品应满足以下两个条件：
1.终身收藏：年金保险是为了解决人们“寿命过长”的“风险”。作为消费者，他们最大的希望是他们可以在生活中获得收入，因此可以终身受益这是优质年金产品的基本要求之一；
2.确定收入：投资是不确定的，合同明确规定了回报率，这样消费者才能真正了解他们每年可获得的金额，这是优质年金产品的另一项要求；
如果您对保险还有其他疑问，可以与我联系，升世创富将帮助您设计最优质的养老金计划。
企业年金也称为职业年金，企业退休金或雇主年金。指政府强制执行的公共养老金或国家养老金制度，公司是根据国家政策自愿建立的，根据自身的经济实力和经济状况，为员工提供一定程度的退休收入保障养老金制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，它是中国城镇职工养老保险制度的第二支柱（由基本养老保险，企业年金和个人储蓄养老保险组成）。”。在具有现代社会保险制度的国家，企业年金已成为更普遍实施的企业补充养老金计划，也称为“企业养老金计划”或“职业养老金计划”，并已成为东道国的养老保险制度。重要部分。
的好处是建立多层次的养老保险制度，更好地保护企业员工退休后的生活，并改善社会保障体系
有些人认为企业年金是企业的一种福利。实际上，企业年金和企业福利本质上是不同的。福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权是退休后产生的；福利反映公平，企业年金反映效率；企业福利项目通常与物质条件（例如生活需求）直接相关，并且与人的地位和职级有关没关系，福利标准不适合个人，企业年金也不同。强调效率，企业的经济利益，个人贡献的大小等，可能导致不同水平的企业年金；福利属于重新分配类别，企业年金仍属于一次性分配类别。因此，企业年金是更好的福利计划。它在改善员工福利的同时，为企业解决福利方面的困难提供了有效的管理工具，对提高企业的凝聚力和吸引力起到了重要作用。
（1）建立企业年金制度有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业意识到企业的竞争最终就是人的竞争。但是，随着劳动人事制度改革的不断深入，人才流动机制已经逐步形成，企业有选择人才的权利，个人有选择工作的自由。人才的合理流动已成为时代潮流。因此，企业单位建立了良好的职工福利保障体系，充分解决了职工的医疗保健，养老，工伤死亡保险等问题，有利于人力资源管理体系的实施。良好的企业形象，提高市场竞争力，从而吸引优秀人才加入。同时，它有效地保护了员工的利益，稳定了现有的员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对促进企业的经济效益具有积极作用。
（2）企业根据员工的贡献来设计差异化的年金计划，这有利于形成公平合理的分配系统并充分利用员工的潜力。根据期望理论，当员工认为努力工作会带来良好的绩效评估时，就会激励他付出更多的努力。在设计年金计划时，公司可以充分利用年金保险的灵活性特征，打破传统的“平等主义”薪酬和福利原则，并为不同服务年限，不同职级，不同职位的员工提供不同的保护计划和服务。 ，以及不同的贡献长期，高级，高科技和高贡献的员工拥有更高的覆盖率和更全面的保护计划。但是，短期服务，低职级，低工作技术含量以及员工贡献很小，保护配额较低，保护计划单一。建立差异化的企业年金制度，可以在单位内部营造激励氛围，充分调动员工的工作积极性，最大限度地发挥员工的潜力，为企业的发展做出更大的贡献。
公司年金
（3）通过在年金计划中设置“股权归属”，利用福利沉淀来获得有效的激励并留住人才。许多公司使用高薪和福利制度来实现激励，同时使用期权制定一些法规以保留人才和长期计划。在企业年金计划中，设置股权归属计划，规定一定的服务期限后，可以获得相应的年金权利。与在企业中兑现的奖金收益相比，即使鼓励员工，企业年金也有类似的选择。效果好，并且操作比选件更简单，更方便。同时，机构权利的所有权也将与该国将来可能制定的递延税收政策紧密相关。
（4）建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，运用相关的国家税收政策合理地为企业和个人节省税款。企业年金可分为两个阶段，讨论如何通过避税增加企业福利。
第一阶段是付款和增值的时期。假设公司购买了年金保险，除了充分利用国家财政和税收政策外，无需缴纳企业所得税；与企业进行其他形式的投资的假设相比，在投资回报率相同的假设下，因为保险是以复利计算的，因此只有最终扣除额税收和其他投资将每年扣除相应的所得税，因此与其他形式的投资相比，年金保险将获得更大的收益。
（5）推进养老保障体系改革，完善养老保障体系
退休金保险制度的有效实施取决于供款人和受益人长期维持相对稳定的结构关系的能力。现实情况是，世界人口的老龄化正在加速。需求之间的矛盾变得越来越尖锐，增加缴费率或延长退休年龄的被动方法具有很大的局限性。养老保险的第一支柱存在严重的资金缺口和支付压力。此外，单支柱养老保险制度的缺点是责任过于集中，制度简化，使得养老保险政策的制定和调整更加困难，不利于社会公平的实现。
建立企业年金有助于克服上述弊端，并使养老金制度不仅统一，通用，而且灵活，适应性强。这样，国家制定和调整养老保障政策就不那么困难了，这有利于养老保障制度改革的深化。
（6）完善现代企业制度，增强企业核心竞争力
建立企业年金系统将有助于企业建立现代企业系统并改善人力资源管理。根据马斯洛（Maslow）的需求等级，人们的需求从低到高分为生理需求，安全需求，社会需求，个人尊严和自我实现。一方面，企业年金可以提供可观的退休收入，保护员工退休后的生活质量，增强员工的安全感和归属感，满足员工的安全需求。另一方面，企业年金计划将根据员工的能力，资历或贡献确定不同的支付金额，并根据要求确定出资比例，从而体现员工的价值，从而提高员工的年金水平。员工的荣誉感和成就感个人尊严的需要。因此，企业年金在企业战略管理中发挥着重要作用，是提高企业核心竞争力的重要手段。
总之，企业年金并不是纯粹的养老金融资工具。对于已建立的企业而言，在中国现有的社会保障和税收体系的框架下，它正在降低企业成本。激励员工等方面的优势仍然是企业提高自身竞争力，实现人力资源优化配置的良好市场工具。
增强竞争力企业间
竞争的本质是人才竞争。企业年金制度作为补充性养老保险计划，被称为养老保险制度的第二支柱。如今，随着世界人口老龄化趋势的加剧，企业年金计划已被越来越多的国家认可和采用。在国外，年金，股票和期权被统称为公司保留人才的三个“金手铐”。对于企业而言，企业年金是一种递延激励模型。它是企业与员工之间的长期合同，有利于增加企业与员工的长期人力资本投资，减少或克服企业与员工的“短期”。行为。企业年金制度的建设直接影响现代企业制度建设中的企业薪酬激励制度，人力资本投资和财务决策。
因此，建立企业年金制度可以更好地将员工的个人利益与员工对企业的个人贡献或经济利益联系起来，吸引和保留人才，稳定员工队伍，增强企业的凝聚力和竞争力。 。
国有企业改革
随着中国经济体制改革的不断深入，企业将成为独立管理，自负盈亏和自我发展的市场竞争的主体。企业年金的发展会提高国有企业的生产能力，削弱过去承担的社会职能。曾经的平均分配方法和高福利体现了国有企业员工的地位优势。国有企业已成为“大社会，小政府”。单位制社会的模式，加上刻板的福利特征，高福利一直持续到今天，导致了国有企业。职工对企业的依恋感强，国企的经济转型不可避免地导致福利危机，从而大量减少福利支出，使职工失衡，产生危机感。企业年金将弥补这一缺陷。它是从企业和雇员的工资中提取保险费，以便不仅参加个人支付义务，而且还努力激励员工在劳动期间积累自己的年金个人账户，并提高退休后的福利因此，企业年金可以有效地发挥高福利优势的作用，扩大生产能力，同时减轻社会福利职能的压力，减少员工对企业的过度依赖，增强个人责任感。
资本市场发展
合理的社会分布
中国的基本养老保险是国家根据公民的社会保障权利实施的法定养老保险，覆盖了所有城市就业人口。它仅保证退休后雇员的基本生活，并且是反映社会公平的制度。企业年金必须在履行基本养老保险义务后确定，并且一般覆盖企业中的所有雇员，因此首先体现了公平性；但是它通常与员工对企业的贡献有关，因此首先显示为效率。随着中国社会主义市场经济的深入发展，一些企业已经成为高收入群体。它们通常是企业的骨干，为企业的发展做出了巨大的贡献。这些人希望退休后能维持较高的收入并享有较高的退休水平。建立企业年金制度，不仅可以满足他们退休后享受更高生活水准的主观要求，而且可以鼓励他们在就业阶段尽最大的努力为企业做出贡献。因此，建立企业年金不仅是企业追求效率，最大化收益的需要，而且是促进社会进步的客观要求。
完善养老金制度
基本养老保险制度的建立与企业年金和商业保险的发展没有冲突。基本养老保险和补充养老保险可以同时进行，由于基本养老保险不够完善，补充养老保险不容忽视。建立企业年金补充养老保险有利于厘清保险责任，减轻政府负担，适应人口老龄化高峰的到来。补充养老保险的发展迫不及待，有条件的地区和企业可以根据自己的实际情况，参照国际惯例和中国养老保险建设的方向，建立年金和其他补充养老保险制度。年龄保险制度。这将有助于中国在经济腾飞时期和经济体制转型期间逐步建立相对完善的养老保障体系。
企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，而且是企业调动员工积极性，吸引高素质人才，稳定劳动力，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。企业。它的主要功能和功能可以概括为至少三个方面：
分配功能
企业年金既具有国民收入的初始分配性质又具有国民收入重新分配的性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划被视为一种延迟的职工工资收入分配。
激励功能
企业年金计划根据公司的盈利能力和员工绩效向个人员工年金帐户供款，为企业吸引高素质人才，稳定员工团队，保护员工利益，并最大限度地提高员工的积极性和创造力。提高员工为企业服务的自豪感和责任感，增强企业的凝聚力和市场竞争力，并获得最大的经济效益，是一种积极有效的手段。
保证功能
建立企业年金可以在很大程度上提高退休后雇员的退休金福利水平，解决由于基本退休金替代率逐年下降而导致退休前后雇员之间的巨大收入差距，以及弥补基本养老金保障不足，不能满足退休人员的客观需要，享有更高的生活质量，并起到补充和保护作用。