根据规章制度
你去告诉老板：
做为一个正直的人，诚实做生意，并脚踏实地地做生意。国家对鼓励和支持的行业实行或多或少实行免税优惠政策。学习税法，了解国家政策，根据企业的有效实力选择发展方向，努力享受优惠政策，是老板的工作。对于会计师来说，有必要掌握扎实的会计基础技能，为老板做好工作，宣传国家税法，不要依靠所谓的避税发财。
实际上，有些人使用“避税”来愚弄不了解税法的人，写书和演讲以欺骗迷惑人的钱。
我听过大连一位教授的避税讲座，而且我很无聊，只能欺骗外行。我当场指出他的方法行不通，并要求组织者退还学费。教授无言以对，组织者没有答案。他不得不退还学费。从那时起，我不再相信避税。
朋友，努力学习，不要自己尝试使用该方法。让您的老板了解他不是世界上最聪明的人。
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。