借款：应付职工薪酬福利费
贷款：现金
要么：
借款：其他应付款---工会基金
不影响利润，哈哈
一种是使用不同的税基和税率来避税。例如，由于当前的累进税率过高，员工可以以福利费的形式直接从单位中扣除某些收入，从而减少工资，降低适用税率。第二种是将年薪改为月薪，或者将年终奖金分成月薪。例如，年薪超过30万元的员工将获得一次性最高税率45％的税，但是如果要更改为月薪，则仅支付25％的税。对于许多公司发放的季度奖励，半年奖励和假日费用，如果将其分配给更多月份，则可以为个人节省很多。第三是进行一些免税投资，例如由基金获得的公司债券的股息，股息和利息收入，这些已被上市公司扣缴个人所得税；股票，债券和货币基金等开放式基金分配的股息，免税；还有国债，教育储蓄和一些保险利息收入。如果个人认为税收是资产配置的一个因素，那将是管理资金的好方法。第四，公积金免税。只要每月实际支付的住房公积金在前一年平均月薪的12％以内，就可以从个人应税收入中扣除。
《个人所得税实施》第十条规定：个人取得的应税所得，包括现金，实物和有价证券。如何掌握实际工作？我个人的理解如下：1.“生活费补贴”一词是指某些特殊事件或原因，给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难。给予他们临时生活困难补助。此类补贴无需缴纳个人所得税。2.所有补贴和从福利费和工会基金支付给单位雇员的补贴，不仅意味着“现金”还应包括实物和有价证券，例如分配：大米，大豆油，日用品，有价证券等。，全部属于税收类别。3.如何理解“人人有份”。 “每个人都有份”一词是指单位的所有雇员。因为“领导没有其他人员；”或“所有全职员工，但没有临时工。如果这一论点不成立，则应视为“每个人都有份”；对于一个企业或单位中的一个部门，而不是另一个部门中的部门，“绩效奖励”也应被视为“每个人都有份”。4.除下列情况外：1.为了丰富员工的文化生活，企业或单位通过福利支出和工会组织员工的郊游活动（如春季旅行，旅游，参观，学习等）。资金（例如面包，香肠，烤鸡，啤酒，凉帽，毛巾等）。2.为了丰富员工的文化生活，企业或单位组织年终总结会议，聚会聚会等，以及各种福利费和工会经费产生的奖品支出和餐饮支出。3.企业或单位参加或组织运动会，以丰富员工的文化生活，以及各种奖品支出，零配件支出（如运动员的衣服，雨伞，毛巾等）以及餐费由福利费和工会基金产生。4.“ 3月8日”妇女节专门为女同性恋者从福利费和工会基金中发放的妇女用品提供服务。5.上述控制取决于企业或单位是否打算逃税，或者该项目打算向员工发放“补贴和补贴”是否是偶然的，要特别注意年末和各种假期。有意避税的人应受到严格控制；发生的合理费用应视为正常费用。